CEVAP:
İş sözleşmesinin peşin ödeme yoluyla fesih imkânı sadece işverene
tanınmıştır (İşK m.17/5; TBK 432/4). İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin
ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Nitekim işçinin yeni bir iş
bulması nedeniyle iş sözleşmesini ihbar önelinde bulunmadan feshederek işten
ayrılması usulsüz fesih sayılır ve işveren işçiden ihbar tazminatı talep
edebilir. Uygulamada bu gibi durumlarda ihbar tazminatları işçinin ücret
alacağından mahsup edilmektedir. İşverenin tazminat alacağını işçinin
ücretinden mahsup edebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/grQKMQb
25 Haziran 2019 Salı
18 Haziran 2019 Salı
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU
CEVAP:
Yargıtay, işyeri
sınırları içerisinde işçiye kalması için tahsis edilen lojmanın onun özel
hayatını geçirdiği bir mekân olduğunu ve bu durumun özel hayatın gizliliği
kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ayrıca buranın işyeri sayılmayacağını
kararlaştırmıştır. Yargıtay’a göre, işçiye tahsis edilen lojmanın işyerine
yakın olması burasını işyeri haline getirmeyeceği gibi işçinin dinlenme
sürelerinde alkol almış olması da işverene sözleşmeyi haklı ya da geçerli
nedenle fesih yetkisi vermez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/d8sURfu
11 Haziran 2019 Salı
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU
SORU: İstirahat raporlu işçinin bulunduğu ilden başka bir ile gitmesi fesih sebebi midir?
CEVAP:
İşçinin raporlu
ya da izinli olduğu dönemde de işverene karşı sadakat borcu devam eder. Ancak
işçinin raporunda “sürekli yatarak istirahati gerekir” ya da “seyahat edemez”
diye ibare yoksa, istirahat raporlu olduğu günlerde ikamet ettiği il dışına
çıkması işverene haklı nedenle fesih yetkisi vermez ve bu durum sadakat borcuna
aykırılık teşkil etmez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/guBpCKC
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)