ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Ücret zammı iş sözleşmesinde düzenlenmemişse, işçinin zam talep hakkı var mıdır?

CEVAP: Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde ya da personel yönetmeliği ile eşdeğer kaynaklarda ücret zammı öngörülmemişse ve çalışma koşulu haline gelen bir işyeri uygulaması yoksa, işverenin işçilere zam yapma kararı yönetim hakkı çerçevesinde kendi takdirindedir. İşçi, bu gerekçe ile çalışmaktan kaçınamayacağı gibi bu durum kendisine iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı da vermez.

Detaylı bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com/2018/02/28/ucret-zamminin-bireysel-veya-toplu-is-sozlesmesinde-duzenlenmedigi-durumda-iscinin-zam-talep-hakki/

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşyeri sınırları içindeki lojmanda alkol alan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

CEVAP: Yargıtay, işyeri sınırları içerisinde işçiye kalması için tahsis edilen lojmanın onun özel hayatını geçirdiği bir mekân olduğunu ve bu durumun özel hayatın gizliliği kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ayrıca buranın işyeri sayılmayacağını kararlaştırmıştır. Yargıtay’a göre, işçiye tahsis edilen lojmanın işyerine yakın olması burasını işyeri haline getirmeyeceği gibi işçinin dinlenme sürelerinde alkol almış olması da işverene sözleşmeyi haklı ya da geçerli nedenle fesih yetkisi vermez (Y.9.HD.12.06.2017/E.2016/14655, K.2017/10166).