ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

CEVAP: İşçinin kendi ölümüne yol açan davranışı, aynı zamanda Türk Ceza Kanunu anlamında bir suç nite­liğinde ise, kıdem tazminatından söz edilmemelidir. Bununla birlikte, işçi öl­düğünde hakkında suç işlediğine dair bir karar bulunmasa dahi ölümün mey­dana geldiği şartlara göre, davranışının suç niteliğinde olduğu sabit ise, örne­ğin işyerini kundaklarken patlayan bombadan öldüğü resmi raporlarla sabit ise, mirasçıların kıdem tazminatından yararlanmaması gerekir. Aynı yönde Yargıtay’ın verdiği karara göre de, işçinin kendi kusurlu hareketi sonucu öl­mesi halinde, ölüme neden olan davranış işveren açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih sebebi oluşturuyorsa, mirasçıları kıdem tazminatı talep edemeyeceklerdir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/1SY88

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşverenin hukuka aykırı emrini yerine getiren işçinin sorumluluğu var mıdır?

CEVAP: İşveren, yönetim hakkını kullanırken sınırlı bir egemenliğe sahiptir. Çünkü işverenin vereceği emir ve talimatlar kanun hükümleri, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olamaz. Nitekim, işçinin işveren veya işveren vekili tarafından verilen kanun, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesine, dürüstlük kurallarına, kamu düzenine, ahlak ve kişilik haklarına aykırı olan, yerine getirilmesi imkansız bulunan, işçinin yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan, insan onuruna yakışmayan düzenleme ve talimatlara uyma yükümlülüğü yoktur. Dolayısıyla işverenin hukuka aykırı olan ve suç işlemeyi gerektiren bir emrini yerine getiren işçi, hukuki ve cezai sorumluluktan kurtulamaz. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/OIHlv

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Ara dinlenmesinde işçinin fiilen çalışmadığı ancak makine başında bekletildiği süre iş süresinden sayılır mı?

CEVAP: İşçilerin ara dinlenmesi sırasında makinaları kontrol etmeleri için yemeklerini makinenin başında yemeleri, ara dinlenmesi sırasında fiilen çalışmasalar bile işin veya makinanın başında çıkacak iş için ya da arıza veya tehlike anında derhal müdahale için bekletilmeleri durumunda, bu süre iş süresinden sayılır ve işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Ayrıca bu çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılıyorsa, İş Kanunu anlamında fazla çalışma sayılır ve fazla çalışma ücretinin de ödenmesi gerekir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/ygfCc

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili önemli 10 temel kural nedir?

CEVAP: Öncelikle Ramazan Bayramınızı kutlar, sağlık ve esenlikler dilerim.

1.     Bayram günü çalıştırılacak işçinin onayı alınmalıdır.

2.     Bayram günü çalışan işçinin günlük ücreti %100 zamlı olarak ödenir.

3.     İşçi bayram tatil günlerinde 1 saat çalışsa dahi ücreti tam ödenmelidir.

4.     “Bayram tatili ücretleri aylık ücrete dahildir” ifadesi içeren sözleşme hükümleri geçersizdir.

5.     Bayram günü çalışan işçiye ücret yerine izin verilemez.

6.     Bayram günü çalışan üst düzey yöneticiler de tatil ücretine hak kazanır.

7.     Ücretli mazeret izin gününün bayram gününe rastlaması mazeret izin gününü uzatmaz.

8.     Bayram tatili ücretinden feragat ettiğini beyan eden işçi bundan dönemez.

9.     Bayram günlerinden birinin “hafta tatiline” rastlaması ha­linde, hafta tatil ücreti ödenir.

10. Bordronun imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması halinde dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında bayram günü çalışma yaptığını yazılı delille ispatı mümkündür. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin:https://tls.tc/4aPMh