ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir? 

CEVAP: İşverenin açık talimatına rağmen işçinin interneti ya da kurumsal e-postasını iş saatleri içinde özel amaçları doğrultusunda kullanması haklı nedenle feshi gerektirir (İşK m.25/II-(h)). Ancak, işyerinde işveren tarafından bir yasak konulmamış ve işçiler bu konuda uyarılmamışsa ve yapılan bu eylem işyerinde iş akışını bozacak düzeye ulaşmışsa, işçinin iş sözleşmesi geçerli nedenle sona erdirilebilir. Detaylı Bilgi İçin: https://tls.tc/fuOtf

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Belirli bir yaşa ulaşma iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme sebebi olabilir mi?

CEVAP: Belirli bir yaşa ulaşma ve/veya emekliliğe hak kazanma iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez. Buna ilişkin bir kaydın iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine ya da işyeri iç yönetmeliği’ne konulması da sonucu değiştirmez. Çünkü belirli bir yaşa ulaşma ile iş ilişkisinin kendiliğinden sona erdiğinin kabulü, azami iş sözleşmesi kurulması anlamına gelir. Oysa, azami süreli iş sözleşmeleri İş Kanunu m.11’de belirtilen sınırlamalara tabidir ve objektif bir sebep olmadan bu yönde yapılan bir düzenleme hukuka aykırı olur. Detaylı Bilgi İçin: https://tls.tc/3DlHR

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için kendilerine ayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mıdır?

CEVAP: Yargıtay, mağaza işyerinde çalışan bir grup işçinin satıştaki ürünleri, indirimde satışa sunulması amacıyla bir koli içinde saklanmasını, işverenin bilgisi dışında ve menfaat teminine yönelik bir davranış olarak nitelendirerek, olayı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25-II-(e) bendindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışı olarak değerlendirmiştir. Detaylı Bilgi İçin: https://tls.tc/MPvis