SORU: Hafta Tatili İle Ulusal Bayram
ve Genel Tatil Ücretleri Aylık Ücrete Dahil Edilebilir mi?
CEVAP: İş sözleşmesinde, aylık ücretin içine yılda ikiyüzyetmiş saate kadar fazla çalışmaların dâhil olduğuna ilişkin düzenlemeye
yer verilebilir ise de hafta tatili ile ulusal
bayram ve genel tatil ücretlerinin aylık ücretin içinde
belirlendiği sözleşme hükümleri geçersizdir. Detaylı bilgi için: www.incirogludanismanlik.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder