SORU: İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir mi?
CEVAP: İş
sözleşmesinin peşin ödeme yoluyla fesih imkânı sadece işverene tanınmıştır (İşK
m.17/5; TBK 432/4). Sadece işveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek
suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin, iş sözleşmesini ihbar önelinde
bulunmadan feshederek işten ayrılması usulsüz fesih sayılır ve işveren işçiden
ihbar tazminatı talep edebilir. Uygulamada bu gibi durumlarda ihbar tazminatı
işçinin ücret alacağından mahsup edilmektedir. Ancak işverenin ihbar tazminat
alacağını işçinin ücretinden mahsup edebilmesi için işçinin yazılı onayını
alması gerekir. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/gwHH9Af
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder