SORU: İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?
CEVAP: İşverenin açık talimatına rağmen işçinin interneti ya da kurumsal e-postasını iş saatleri içinde özel amaçları doğrultusunda kullanması haklı nedenle feshi gerektirir (İşK m.25/II-(h)). Ancak, işyerinde işveren tarafından bir yasak konulmamış ve işçiler bu konuda uyarılmamışsa ve yapılan bu eylem işyerinde iş akışını bozacak düzeye ulaşmışsa, işçinin iş sözleşmesi geçerli nedenle sona erdirilebilir. Detaylı Bilgi İçin: https://tls.tc/fuOtf
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder