ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Haftada iki gün kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi yıllık ücretli iznini nasıl kullanır?

CEVAP: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri yıllık ücretli izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır. Örneğin haftada 2 gün kısmi süreli çalışan işçi, 14 günlük yıllık ücretli iznini 2 hafta içinde fiilen çalıştığı günlere isabet eden 4 günde çalışmayarak kullanabilecektir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Ulusal bayram ve genel tatil gününün hafta tatili gününe rastlaması halinde, işçiye hangi ücret ödenir?

CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil gününün hafta tatili gününe rastlaması ve işçinin o gün çalışmaması halinde, işçi sadece bir günlük ücrete hak kazanır. Yani işçi hem ulusal bayram veya genel tatil ücreti hem de hafta tatili ücreti isteyemez. Şayet işçi hafta tatiline rastlayan ulusal bayram gününde çalışırsa, hafta tatili hukuken daha baskın bir nitelik gösterdiğinden hafta tatiline rastlayan günün ücreti, yasal olarak %50 zamlı fazla çalışma ücreti şeklinde tahakkuk ettirileceğinden İş Kanunu hükümleri uyarınca, toplam 2,5 yevmiye ödenir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçiye fazla çalışma ücreti yerine izin verilmesi, iş ve toplu iş sözleşmesinde ya da iç yönetmelikte kararlaştırılabilir mi?

CEVAP: İşçinin yaptığı fazla çalışmalar karşılığında ücret yerine serbest zaman (izin) verilmesi hususu iş ve toplu sözleşmesinde ya da iç yönetmelikle düzenlenemez. Çünkü çalışma yaşamında esas olan işçiye fazla çalışma karşılığı ücret ödenmesidir. Fazla çalışmaların izinle karşılanması, işçi tarafından istisnai olarak tercih edilecek bir yoldur. Fazla çalışma karşılığı ücret yerine izin ancak işçi tarafından istenilmesi halinde ve yazılı olarak işverene başvurarak kullanabilir (FÇY m.6/1). 

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçinin ölümü halinde kanuni mirasçılarına hem kıdem hem de ölüm tazminatı ödenir mi?

CEVAP: Kıdem tazminatı ile ölüm tazminatının birlikte ödeneceğine dair doktrinde görüş birliği bulunmamaktadır. Bir yıldan fazla hizmeti olan işçinin ölümü halinde, kanuni mirasçılarına sadece kıdem tazminatı ödenir. Ancak, ölen işçinin bir yıldan az kıdemi bulunması durumunda, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmayacağı için kanaatimizce işveren, işçinin eşi ve ergin olmayan çocukları bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere bir aylık ücret tutarında ölüm tazminatı ödemelidir (TBK m.440).