SORU: Alt işveren işçisi iken asıl işverence işe alınan işçiye deneme süresi konulabilir mi?
CEVAP: Yargıtay uygulamasına göre, alt işveren işçisi iken asıl işveren yanında çalışmaya devam eden işçiye asıl işverenin deneme süresi uygulaması uygun görülmemiştir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/F7jAg
SORU:İşçinin bir yakınının işveren vekiline hakaret etmesi haklı fesih nedeni midir?
CEVAP:İşçinin bir yakınının işverene veya işveren vekiline hakaret etmesi durumunda, eylem işçiden gelmediği için fesih haklı neden olarak değerlendirilmese bile işyerinde olumsuzluklara yol açması nedeniyle geçerli nedenle fesih yapılması uygun olur. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/zG15R
SORU: Deneme süresi içinde işçinin hastalanması veya kazaya uğraması halinde deneme süresi uzatılabilir mi?
CEVAP:Deneme süresi içinde işçinin hastalanması veya kazaya uğraması sonucunda bir süre işine devam edememiş olması, söz konusu sürenin aynı miktarda uzatılmasını gerektirmez. Ancak sözleşmenin tarafları gerek duyuyorlarsa, sözleşmeyi feshettikten sonra deneme süreli ikinci bir sözleşme imzalayabilirler. Yargıtay’a göre de, “Deneme süresinin başlangıcı işçinin fiilen işe başladığı tarihtir. İşçi, iş akdinin yapıldığı tarihten sonraki bir tarihte işe başlamışsa, deneme süresinin başlangıcı sözleşme tarihi değil, işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarih olmalıdır. Hastalık, grev gibi iş akdini askıya alan nedenler deneme süresinin işlemesine engel oluşturmaz. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/zrUVr
SORU: Hangi durumda cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz?
CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, hafta tatili 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik zaman dilimidir (m.46, 63). Bu nedenle kural olarak cumartesi günü iş günüdür ve akdi tatil günü olarak cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Ancak, bireysel veya toplu iş sözleşmelerinde cumartesi günü hafta tatili olarak belirlenmişse, İş Kanunu m.56/5 uyarınca, cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz. Diğer yandan, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir düzenleme yapılmışsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve İş Kanunu m.56/5 uyarınca, sadece izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/iPgS1
