ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Birden çok işyerinde kısmi süreli olarak çalışan işçinin asgari ücreti nasıl hesaplanır?

CEVAP: Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin ücreti ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. Başka bir deyişle, işçiye ödenecek ücret, bir günlük normal çalışma karşılığı olarak belirlenen asgari ücretin çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak miktar kadar olacaktır. Örneğin, 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren aylık 5004 TL olarak belirlenen brüt asgari ücretin bir günlük tutarı 166,80 TL olduğuna göre, kısmi süreli iş sözleşmesi ile birden fazla işveren yanında çalışan işçinin her bir işyerinde çalıştığı günlük ücreti 166,80 TL’nin, saatlik ücreti de 22,24 TL’nin altında olamayacaktır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/S2Oi7

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:İşverenin eşit durumdaki işçilere farklı ücret zammı uygulaması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi? 

CEVAP: İşverenin eşit durumdaki işçiler arasında farklı ücret ve ücret eki ödemesi, eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Mağdur olan işçi “ayrımcılık tazminatı” talep edemez. Sadece mahrum kaldığı ödemeleri talep edebilir. Çünkü İşK. m.5’de, “eşit işlem yapma borcu” değil, “ayrımcılık yasağı” düzenlenmiştir. Bu nedenle, ayrımcılık tazminatına hak kazabilmek için din, dil, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, engellilik gibi sebeplerle ayrımcılık yapılmalıdır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/IK4p8

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşverenin bir veya birkaç işçisine kişisel ve bireysel nitelikte ücret zammı yapması ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı? 

CEVAP:İşverenin yönetim hakkı ve sözleşme özgürlüğü kapsamında bazı işçilere kişisel ve bireysel nitelikte ücret zammı yapması mümkündür. Ancak, diğer işçilere uygulanan zam oranından daha fazla bir oranda zam yapması “ayrımcılık” ya da eşitsizlik oluşturmamalıdır. Örneğin, işçiler arasında dil, din, ırk, cinsiyet, sendikal üyelik, engellilik, siyasal düşünce, gibi konularda ayrım yapılırsa, işçi İşK. m.5’göre ayrımcılık tazminatı talebinde bulunabilir. Ayrıca işveren, belli bir gruplandırma esasına veya performans değerlendirmesine dayanmayan ücret zammı (seyyanen zam) uyguluyorsa bu zam oranını bütün işçilere eşit şekilde uygulamalıdır. İşverenin eşit davranma borcunu ihlali halinde, işçi İşK. m.24/II,e uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/CAGTF