ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:Hangi işveren davranışları psikolojik taciz sayılır?

CEVAP:İşveren tarafından işçinin yüksek sesle azarlanması, sürekli eleştirilerek iş yaptırılması, işçinin aşırı yük altına sokulması, dışlanması, özel kutlama ve sosyal etkinliklere kasıtlı olarak davet edilmemesi, dış görünüş ve giyim tarzıyla alay edilmesi, küçümsenmesi ve hor görülmesi, hakkında asılsız söylentiler çıkarılması, yetenek veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilmesi, hak ettiği yetkilerin verilmesinden kaçınılması, fikrine itibar edilmemesi, hoş olmayan imalarda bulunulması, anlamsız işler verilip sürekli yer değiştirilmesi, ağır işler verilmesi, onunla iletişimin kesilmesi, gibi davranışlar psikolojik taciz sayılır.Yargıtay kararı ve detaylı bilgi için: https://tls.tc/Vdj5f

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:İşçi ücretinden yasaya aykırı takas ve mahsup yapılması işçi açısından haklı fesih nedeni midir?

CEVAP:İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir (TBK m.407/2). İşçi ücretinden yasaya aykırı olarak takas ve mahsup yapılması halinde, işçi dilerse iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Yargıtay kararı ve detaylı bilgi için: https://tls.tc/fcV3T

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:Covid nedeniyle faaliyeti durdurulan işyerinde, işe gidilemeyen günler yıllık izin hesabında dikkate alınır mı?

CEVAP:4857 sayılı Kanun m.55/1-d uyarınca, Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü işçinin yeniden işe başlaması şartıyla, yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış gibi sayılır. Nitekim Covid-19 nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması halinde, tekrar işe başlamak şartıyla işe gidilemeyen sürelerden onbeş gün yıllık izin hesabında çalışmış gibi kabul edilir. Detaylı bilgi için: https://tls.tc/VN3KY