ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Kocasından önce boşanan ve daha sonra tekrar eski kocası ile evlenerek iş sözleşmesini fesheden kadın işçiye, kıdem tazminatı ödenir mi?

CEVAP: Yargıtay’a göre, “Kadın işçinin bu tutumu Türk Medeni Kanun m.2’deki objektif iyi niyet kuralarıyla bağdaşmaz ve hakkın kötüye kullanılmasını oluşturur. Bir hakkın suiistimalini de, kanun korumaz”. Bu kapsamda kocasından boşanarak çok kısa bir süre sonra boşandığı kocası ile tekrar evlenen kadın işçiye, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenmez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gSaSaXW

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Engelli işçiler kısmi süreli olarak çalıştırılabilir mi?

CEVAP: Engelli kişilerin, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden kısmi süreli işlere yerleştirilmelerine yönelik talepleri varsa, işyerinde kısmi süreli çalışma yapan işveren, kısmi süreli iş sözleşmesiyle de engelli istihdam edebilir. Ancak bu durumda olan kişilerin, iş taleplerinin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü aracılığı ile karşılanması gerekir. Zorunlu çalıştırma yükümlülüğü, bu koşullara uyulmak kaydıyla tam süreli işçi yerine kısmi süreli işçi ile karşılanmak istendiğinde, kısmi süreli işçi sayısı çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür ve ayrıca işyerindeki işçi sayısına ilave edilir (Yönetmelik m.11/4). Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gKpJvZc

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçinin belirli süreli iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshi halinde, işveren hangi tazminatları isteyebilir?

CEVAP: İşçinin belirli süreli iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshi halinde, “işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. İşverenin ayrıca ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da vardır”. (TBK m.439). Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gzJXxSg