29 Kasım 2022 Salı

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Kişinin izinsiz ses kaydı alma eyleminin suç teşkil etmemesi hangi durumlara bağlıdır?

CEVAP: Yargıtay’ın değişik tarihlerde verdiği emsal kararlar dikkate alındığında; bir kişinin izinsiz ses kaydı alma eyleminin suç teşkil etmemesi için öncelikle, kişinin şahsına yönelik olarak gerçekleşen hukuka aykırı davranışı başka şekilde ispat edememesi ve bu konuda başka bir delil bulamaması gerekir. Ayrıca yapılan ses kayıt işleminin sadece mağduriyeti ispat amacı taşıması ve ses kaydının provokatif şekilde yönlendirmelerle elde edilmemesi ve üçüncü kişilere ifşa edilmemesi gerekir. Son olarak, ses kaydının alınmaması durumunda delillerin kaybolma ve bir daha elde edilememesi riskinin bulunması gerekir. Ve ses kaydının ani gelişen durumlar nedeniyle alınması ve alınan ses kaydına sonradan ekleme, çıkarma yapılmaması gerekir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/EThEI

22 Kasım 2022 Salı

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi mümkün müdür?

CEVAP: Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenebilmesi tarafların anlaşmasına bağlıdır. Kıdem tazminatının taksitle ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürüp kanıtlamadığı sürece faiz hakkından vazgeçmiş sayılır. Taksitlerin zamanında ödenmesi durumunda ayrıca faize hak kazanılamaz. Ancak taksitlerin bir ya da bazılarının gününde ödenmemesi durumunda, hak kazanılan kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faiz talebinde bulunulabilir. İşverenin taksitlerden birini zamanında ödememesi halinde, işçinin faizle ilgili feragati geçersiz hale gelir ve sadece ödenmeyen taksit için değil, tüm alacak için faiz talep hakkı doğar. Bu durumda ödenmiş olan önceki taksitlerin öncelikle faiz ve masraflara mahsubu gerekir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/CTEvn

15 Kasım 2022 Salı

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşveren işçiye iş için verdiği telefondaki mesajları denetleyebilir mi? 

CEVAP:Anayasa Mahkemesi, işverenin işçiye iş amaçlı olarak vermiş olduğu cep telefonundaki mesajları incelemesini özel hayata saygı ve haberleşme özgürlüğünün ihlali saymıştır. İşyerinde işverenin işini görmesi için işçiye verilen cep telefonundaki yazışmaların işverence denetlenmesi özel hayata saygı hakkı ve haberleşme özgürlüğünün ihlali olarak kabul edilmiştir. Detaylı Bilgi ve AYM Kararı İçin: https://tls.tc/afz4b