SORU: İkale
sözleşmesinde talep işçiden gelmişse, işçiye ek menfaat temini zorunlu mudur?
CEVAP: İkale; sözleşmenin taraflarının ortak
iradesiyle sona erdirilmesidir. İkale yoluyla iş sözleşmesi sona eren işçi, iş
güvencesinden yoksun kalacağı gibi, kural olarak feshe bağlı haklar olan ihbar
ve kıdem tazminatına hak kazanamaz ve işsizlik sigortasından da yararlanamaz. Ancak
ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçinin makul yararının bulunması
gerekir. Yani ikale teklifi işverenden gelmişse, işçiye ihbar ve kıdem
tazminatı ile sair haklarına ilaveten ek menfaat (makul yarar) sağlanmalıdır. Şayet sözleşmeyi
bozma talebi işçiden gelmişse işçiye ek menfaat sağlanması zorunlu değildir. (Y.9.HD.9.11.2017
T, E. 2016/28986, K. 2017/17897).
Detaylı
bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com/2018/03/28/ikale-sozlesmesinde-talep-isciden-gelmisse-isciye-ek-menfaat-temini-zorunlu-mudur-2/
