ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: Çay ve sigara molaları iş süresinden sayılır mı?

CEVAP: Ara dinlenmeleri günlük iş süresinden sayılmaz (İşK m.68/III). Ancak Kanunda belirlenen ara dinlenmeleri dışında iş ve toplu iş sözleşmeleri ile uygulanan diğer ara dinlenmelerinin (çay ve sigara molalarının) iş süresinden sayılıp sayılmayacağı açıkça belirtilmemiştir. Bununla birlikte, işçi bu dinlenme süresini işverenin emir ve talimatı altında olmadan serbestçe kullanabilme hakkına sahip bulunduğundan, bu sürelerin iş süresinden sayılmayacağı açıktır. Ancak, doktrinde, işverenin tek taraflı olarak verdiği dinlenmelerin iş süresinden sayıldığı kabul edilmektedir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dNNsBSV

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşçinin, işyerinde, bilgi uçurması haklı fesih sebebi sayılır mı?

CEVAP: Bilgi uçurması; işçinin işyerinde gördüğü hukuka ya da etik kurallara aykırı uygulamaları veya gizli bilgileri, resmi kurum veya makamlara ya da basına ifşa etmesini ifade eder. İşçinin özellikle suç oluşturan bir durumu ifşa ya da ihbarında üstün kamu yararı varsa, işçinin bu davranışı sadakat borcuna aykırılık oluşturmayacağı gibi işverene de iş sözleşmesini haklı ya da geçerli nedenle fesih yetkisi vermez.

Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gJivniF

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşyerinde, açık alanlarda sigara içme yasağı uygulanabilir mi?

CEVAP: İşverence işyerinde açık alanlarda böyle bir yasağın uygulanabilmesi için mevzuatta, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ya da iç yönetmeliklerde bu yönde bir hükmün olması gerekir. Böyle bir hüküm yoksa işveren yönetim hakkına dayanarak bir yasak getiremez. Ancak yangın tehlikesi bulunan örneğin parlayıcı, patlayıcı hammaddelerin ya da ürünlerin bulunduğu işyerlerinde, can ve mal güvenliği açısından açık alanlarda dahi yasak getirilebilir.

Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gWsf2iz