ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇBİR DEĞERİ YOKTUR!!!

SORU: İşverenin kendisine verdiği ek bir işi bazı kayıtlar ileri sürerek yapmayan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedebilir mi?

CEVAP: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yetkisi verir (4857/25/II-(h)). Ancak işverenin bu hükümden yararlanabilmesi için, yapılmasını istediği iş, ”iş sözleşmesinin konusuna” girmelidir. Diğer yandan, iş sözleşmesinde tanımlanmamış “elektrikçi”, “tornacı”, “kaportacı” gibi belirli meslek isimleri verilerek işe alınan işçiler, mesleklerinin gereği ve dürüstlük kuralı çerçevesinde kendilerinden beklenebilecek “yan işleri” de yapmak zorundadırlar. Örneğin, elektrikçi trafonun, tornacı çalıştığı tezgâhın temizlik ve bakımından sorumlu tutulabilir; ama fabrikanın temizliğinden sorumlu tutulamaz.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇBİR DEĞERİ YOKTUR!!!

SORU: Ara dinlenmesini makinaların başında geçiren işçinin bu süresi iş süresinden sayılır mı?

CEVAP: İşçi ara dinlenmesi sırasında fiilen çalışmasa bile işin veya makinanın başında çıkacak iş için veya arıza ya da tehlike anında müdahale için bekletiliyorsa, bu süre iş süresinde sayılır ve ücretlendirilir. Ayrıca ara dinlenmesini makinaların başında geçiren ve bu çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılan işçiye fazla çalışma ücreti de ödenir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇBİR DEĞERİ YOKTUR!!!

SORU: Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinden birinin hafta tatiline (pazar gününe) rastlaması halinde hangi ücret ödenir?

CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinden birinin “hafta tatiline” (pazar gününe) “rastlaması” halinde, “sadece bir tatil günü ücreti” ödenir. Aynı şekilde, ulusal bayram ve tatil günlerinden birinin çalışılmayan cumartesi gününe rastlaması halinde de “bunun tamamen bir takvim rastlantısı olduğu” kabul edilir ve ayrıca bir ücret ödenmez. Ancak, ulusal bayram ve genel tatil gününe rastlayan çalışılmayan cumartesi günü işyerine giderek “çalışan işçiye”, haftalık 45 saatlik normal iş süresinin üstünde yapılan bu çalışma karşılığında ücreti %50 zamlı ödenir. Hafta tatili (pazar) gününe rastlayan genel tatil gününde çalışması halinde ise, bir günlük tatil ücretine ek olarak bir buçuk günlük “hafta tatilinde çalışma ücreti” ile birlikte toplam iki buçuk günlük ücret ödenir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇBİR DEĞERİ YOKTUR!!!

SORU: Asıl işverenler, alt işverenlerden her ay hangi belgeleri istemelidir?

CEVAP: İşverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla ayrıca alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla yükümlüdürler (İşK. m.36/5; m.56/7). Bu kapsamda işveren, alt işverenden her ay aylık ücret ve prim bordrosunu ve izin döneminde de, izin kayıt belgelerinin bir örneğini istemelidir.