ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İş kazalarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

CEVAP: İş kazası ve meslek hastalıklarına karşı işverence sorumluluk (kaza) sigortası yaptırılması, kazadan kusuru oranında sorumlu olan işverene karşı açılacak tazminat davasına engel teşkil etmez ve işvereni tazminat sorumluluğundan kurtarmaz. Ancak, sigorta şirketinin ödeyeceği bedel işverenin ödeyeceği tazminattan mahsup edilir. Şayet, iş kazasına uğrayan işçi kazaya karşı özel sigorta şirketine kendisi kaza sigortası yaptırmışsa, işçinin sigorta şirketinden alacağı yardım tüm zararlarını karşılasa bile kazadan sorumlu olan işverene karşı tazminat davası açmasına engel oluşturmaz ve dava sonucunda sigorta şirketi tarafından ödenen bedeller işveren aleyhine hükmedilen tazminattan da mahsup edilmez. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/5uLCJ

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşçi, hafif kusuru ile işverene verdiği zarardan sorumlu mudur?

CEVAP: İşçi, işini özenle yapmak zorundadır (TBK m.396/I) İşçi, işini özenle yapmaması nedeniyle; işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur (TBK m.400/1). İşçinin bir zararın ortaya çıkmasında işveren ile birlikte ortak kusuru varsa, sorumluluğu kusuru oranında söz konusu olur. İş sözleşmesinden kaynaklanan herhangi bir borç sebebiyle sorumlu olunmayacağına ilişkin önceden yapılan her türlü anlaşma kesin olarak hükümsüzdür (TBK m.115/2). Bu nedenle, işçinin hafif kusuru ile verdiği zarardan sorumlu olmayacağına ilişkin hükümler geçerli değildir. İşçi hafif kusuru ile verdiği zararlardan da sorumludur. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/EOh0E

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İş güvencesi kapsamındaki işçilere cezai şart cezai şart öngörülebilir mi?

CEVAP: Yargıtay’a göre, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için öngörülen cezai şart 4857 sayılı İş Kanun'un 21 inci maddesinin son fıkrası uyarınca geçersizdir. İşçinin işe iade davası açmamış olması bu konuda sonuca etkili değildir. Önemli olan işçinin iş güvencesi kapsamında yer almasıdır Eğer işçi, iş güvencesi kapsamında değilse, mahkemece cezai şart koşullarının oluşup oluşmadığı değerlendirilerek sonuca gidilmelidir ve cezai şart olarak kararlaştırılan miktar işçinin hizmet süresi dikkate alınarak iş güvencesi tazminatı miktarıyla sınırlı olarak kabul edilmelidir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/DiUoO