26 Aralık 2023 Salı
19 Aralık 2023 Salı
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU
SORU: Mesai saatleri dışında kişisel gelişim eğitimi verilen işçi fazla çalışma ücreti talep edebilir mi?
CEVAP: İşverenlerce, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17/7 maddesi uyarınca, zorunlu olarak vermekle yükümlü oldukları iş sağlığı ve güvenliği eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla çalışma olarak kabul edilirken, işçinin bilgi ve performansının artırılması ve kişisel gelişiminin sağlanması amacıyla mesai saatleri dışında verilen eğitim süreleri haftalık çalışma süresinin üzerinde olsa dahi, fazla çalışma olarak değerlendirmemekte ve işçiler fazla çalışma ücretine hak kazanamamaktadırlar. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/bg0Fp
12 Aralık 2023 Salı
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU
SORU: İşçinin işyeri kıyafetlerini giymemesi haklı fesih nedeni midir?
CEVAP: İşçinin iş görme edimini yerine getirmesi için iş güvenliği ve işyeri kuralları gereği verilen malzemeleri ısrarla hatırlatıldığı halde kullanmaması veya işyeri kıyafetlerini giymemesi de görevleri hatırlatıldığı halde ısrarla yapmama olarak değerlendirilmelidir. Bu gerekçe ile işveren İş Kanunu m.25/II-h bendi uyarınca haklı nedenle fesih yapabilir. Ancak, işçinin görevi yapmama eylemi hatırlatmanın ardından devamlılık arz etmelidir. Devamlılık gösteren görevi yapmama haklı neden kabul edilmeli, devamlılık göstermeyen görevi yapmama, işyerinde olumsuzluklara yol açmış ise, iş sözleşmesinin feshi geçerli neden sayılmalıdır. Detaylı Bilgi ve İstinaf Kararı İçin: https://tls.tc/6gyTb