ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Hafta Tatili İle Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri Aylık Ücrete Dahil Edilebilir mi?

CEVAP: İş sözleşmesinde, aylık ücretin içine yılda ikiyüzyetmiş saate kadar fazla çalışmaların dâhil olduğuna ilişkin düzenlemeye yer verilebilir ise de hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin aylık ücretin içinde belirlendiği sözleşme hükümleri geçersizdir. Detaylı bilgi için: www.incirogludanismanlik.com

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Yıllık ücretli izni olmayan işçiye, gelecek yıl izni önceden verilebilir mi?

CEVAP: Yıllık ücretli izne henüz hak kazanamamış işçiye, işverenin kendi inisiyatifi veya işçinin talebi ve işverenin onayı ile gelecek yıl ücretli izninin kullandırılması, Kanunda belirtilen bir hakkın işçilere daha elverişli olacak şekilde değiştirilebilmesi ve işveren insiyatifi ile kullandırılmışsa, ekonomik kriz dönemlerinde işçinin istihdamda kalması ve feshin son çare olması ilkesi uyarınca, önceden verilebilir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g-eQkhh

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Ödenen primler, fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti yerine geçer mi?

CEVAP: Çalışanı özendirme ve ödüllendirme amacına matuf olarak ödenen ek ücret niteliğindeki primler, fazla çalışma, hafta ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiye ödenmesi gerek ücretler yerine geçmez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gM-iEcU