ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşveren, işçiye tahsis edilen ofis, masa, dolap gibi alanları arayabilir mi?

CEVAP: İşçinin onayı olmadan işyerinde kullanımına özgülenen ofis, masa, dolap gibi alanların işveren tarafından aranması, işçinin özel yaşamına yönelik bir müdahale oluşturur. Bu alanlar ancak bir hukuka uygunluk sebebine dayanıyorsa aranabilir.  Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gtHn7QG

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşverenin sigara içmeyen işçiye ekstra izin hakkı tanıması ayrımcılık sayılır mı?

CEVAP: İşverenin işyerinde sigara içilmemesini teşvik amacıyla sigarayı bırakana çeyrek altın vermesi ya da yıllık iznine ilave izin vermesi ayrımcılık sayılmaz. Nitekim 2018-2023 Tütün Kontrolü Strateji Belgesi ve Eylem Planına göre, sigara kullanmayan personele yönelik pozitif ayrımcılık uygulamaları devlet tarafından desteklenmektedir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gR2WBzD

Bayramınızı kutlar, sağlık ve esenlikler dilerim.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: Yeni işverenin işçiyi eski işini terke teşvik etmesinin (ayartması) hukuki yaptırımı var mıdır?

CEVAP: Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçi, kendisini ayartan yeni işverenle birlikte sorumludur (4857/m.23).

Bu işçiyi yeni işe alan işverenin birlikte sorumlu tutulabilmesi için işçiyi eski işini terke teşvik etmesi (ayartması) ya da işçinin iş sözleşmesini haksız veya usulsüz feshettiğini bilmesine rağmen işe alması veya bu davranışını öğrenmesine rağmen iş sözleşmesini feshetmemesi gerekir. Bu durumdaki işveren haksız veya usulsüz feshin sonucunda ortaya çıkacak tazminatlar ile eski işverenin uğradığı zararları tazminle yükümlüdür. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dXT2ayj