ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Vardiyalı olarak çalışan kadın işçinin, doğum sonrası kısmi süreli çalışma talebi karşılanmak zorunda mıdır?
CEVAP: Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde (vardiyalı) işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde, kadın işçinin doğum sonrası kısmi süreli çalışma talebi, işverenin uygun bulması durumunda karşılanır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dwH7NzK

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İş kazalarında işverenin hangi hallerde tazminat sorumluluğu yoktur?
CEVAP: İş kazalarından dolayı işverenin tazminat sorumluluğunun doğabilmesi için meydana gelen kaza ile yapılan iş arasında uygun illiyet bağının bulunması gereklidir. İlliyet bağı; zarar görenin ağır kusuru, üçüncü kişinin ağır kusuru veya zorlayıcı neden ile kesilirse, işverenin tazminat sorumluluğu doğmaz. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g8-edbn

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Yıllık izin süresine rastlayan evlenme, doğum, ölüm gibi sebeplerle verilen mazeret izinleri yıllık ücretli izin günlerinden sayılır mı?

CEVAP: Yıllık ücretli izin günlerine rastlayan evlenme, ölüm, doğum, doğal afetler, seminer ve diğer sebeplerle, işçiye verilmesi gereken izinler, yıllık ücretli izin günlerinden sayılmaz. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dEQKxmn