SORU: İşçiye ödenen ücretin tanık beyanlarıyla ispatı mümkün müdür?
CEVAP: Ücretin ödenmesi ile işverenin ücret ödeme borcu, borcun ifası yoluyla sona ermiş olur. Ücretin ödendiğini ispat yükümlülüğü işverene aittir ve bu konuda yazılı delil ibrazı gerekir. İşverenin ödemeye dair imzalı bordro veya banka kaydı gibi delillerle ödenen ücreti ispat etmesi gerekir. Bu kapsamda ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/tUMKS
SORU: Bayram günü çalıştırılan işçiye bunun karşılığında idari izin verilebilir mi?
CEVAP: Yargıtay uygulamasına göre, “Genel tatil günü olan bayram günü çalıştırılan işçiye sonradan bunun karşılığında idari izin verilmesi mümkün değildir. İşçiye bayram çalışması karşılığı ilave ücret ödenmelidir. İşçinin hafta tatilini kullandığı gün ile çakışan genel tatil günleri için sadece hafta tatili günü ücreti ödenmelidir. Ulusal bayram ve genel tatil günü tatil yapmayarak çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücreti ödenir. Örneğin işçinin günlük ücreti 300 TL ise, genel tatil günü olan bayram günü çalışan işçiye 300 TL+300 TL=600 TL ödenir. Bununla birlikte, örneğin bayram günü işyerinde 2 saatlik bir arızanın giderilmesi için çalıştırılan işçiye ücreti yine tam olarak (600 TL) ödenir. İşçi bayram günü yedibuçuk saati aşan bir çalışma yapmışsa, aşan süre fazla çalışma ücreti olarak ayrıca değerlendirilmelidir.
Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/syiZ4
SORU: İş arama izni kullanmayacağını kabul eden işçi, sonradan bu sürenin zamlı ücretini talep edebilir mi?
CEVAP: İş arama izni, ihbar öneli tanınarak gerçekleştirilen fesihlerde söz konusudur. İş sözleşmesini fesheden tarafın kim olduğu da önemli değildir. Fesih işçi tarafından yapılmış dahi iş arama izni kullanma hakkına sahiptir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini de yüzde yüz zamlı öder. Ancak, işverenin fesih bildiriminde iş arama izin hakkı tanımasına rağmen, iş arama iznini kullanmayacağını kabul eden işçinin, sonradan bu süreye ait zamlı ücreti talep edip edemeyeceği konusu tartışmalıdır. Yargıtay ve İstinaf uygulamasına göre, iş arama iznini kullanmayacağını kabul eden işçinin, sonradan bu süreye ait zamlı iş arama izin ücretini talep etmesi söz konusu değildir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay/İstinaf Kararları İçin:https://tls.tc/RfUse
