ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 SORU: Ücret bordrosunda sembolik fazla çalışma ödemesi yapılmasının hukuki sonuçları

CEVAP: Yargıtay, imzalı ücret bordrosunda fazla çalışma tahakkuku bulunması halinde, bu sürelerin ancak yazılı delille özellikle puantaj kayıtları veya işverenden sadır olan belgelerle ispatlanması gerektiğini kabul etmektedir. Ancak bu durumun uygulamada kötüye kullanıldığı dikkate alınarak sembolik nitelikte yapılan fazla çalışma ödemelerine ait sürelerin dışlanması yerine hesaplanan fazla çalışma ücreti alacağından mahsup edilmesi gerektiğine hükmetmektedir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/YCbuf

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşçinin alacak davasında yakın akrabalarının tanık beyanlarına itibar edilebilir mi?

CEVAP: Yargıtay’ın bu konudaki kararlarına göre, genel olarak kardeş gibi yakın akrabalığı bulunan kişilerin işyeri çalışanı olmaması ve fiili görgüye sahip olmamaları halinde, tanıklığına itibar edilmemektedir. Ancak işçinin yakın akrabalarının işyeri çalışanı olması ve fiili görgüye sahip olmaları halinde tanıklığına ihtiyatla yaklaşılarak beyanları kabul edilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna göre de, ciddi ve inandırıcı delil ve olaylar bulunmadıkça asıl olan tanıkların gerçeği söylemiş olmalarıdır. Yakın akrabalık başlı başına tanık beyanını değerden düşürücü bir sebep sayılmaz. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/pM3b9

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Sabit ücret+prim ile çalışan işçinin, fazla çalışmaya dair saat ücreti nasıl hesaplanır?

CEVAP: Yargıtay’ın konuyla ilgili farklı kararları bulunmakla bir­likte, sabit ücret ve prim sistemi ile çalışan işçiler bakımından fazla çalışma hesabının sabit ücret ve pirim ortalamasına göre belirlenecek aylık toplam ücret üzerinden ve saat ücretinin % 50 sine göre yapılması uygun olacaktır. Nitekim Yargıtay bir kararında, sabit ücret ve prim ödemesi karşılığı çalışma sisteminde, fazla çalışma ücretinin primlerin eklenmediği sabit ücret üzerin­den hesaplama yapılması gerektiği kabul edilmişken, Başka bir kararında hesaplamanın sabit ücret ve primlerden oluşan ücretin toplamı üze­rinden yapılması gerektiği kabul edilmektedir. Kanaatimize göre de, işçinin ay içerisinde hak ka­zandığı sabit ücret ile prim toplamının ortalaması esas alınarak fazla çalışma ücretinin hesabı yapılmalıdır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/TTB6i