ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU:Kısa çalışma uygulaması yapmakta iken, kısa çalışmayı erken sonlandıran işyeri uzatmadan yararlanabilir mi?

CEVAP: Daha önce kısa çalışma uygulaması yapmakta iken, işlerinin düzelmesi nedeniyle kısa çalışmayı kısmen ya da tamamen erken sonlandıran işverenlerin yeniden kısa çalışma için bir aylık uzatmadan yararlanmalarında yasal bir engel bulunmamaktadır. Bu durum için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne bildirimde bulunulması yeterlidir. Bu konuda kısa çalışma uzatma hakkından yararlanılabilmesinin temel kriteri, daha önce uygulanan kısa çalışma döneminde, 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II hariç işveren tarafından işçi çıkartılmamış olmasıdır. Bu hükme aykırı işçi çıkartılmış olması nedeniyle kısa çalışma uygulaması durdurulan işyerlerinde uzatma işlemi yapılamayacaktır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/e4AQ7gg

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU:Kronik hastalığı olan işçinin işe davetinde işverenin hukuki sorumluluğu?

CEVAP:Covid-19 sürecinde kronik hastalığı olan çalışanların sokağa çıkma yasağı kapsamına alınması ve daha sonra sürecin esnetilmesi ile devam eden periyotta işverenlerin bu kişileri işe çağırıp çağırmama konusu tereddütlere yol açmıştır. İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğu gibi çalışanlar da iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kendilerinin ve diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. Kronik hastalığı olan ve bu süreçte işe davet edilen işçinin Covid-19 hastalığına yakalanması durumunda, işverenin hukuken sorumlu tutulabilmesi için fiil ile sonuç arasında uygun illiyet bağının varlığı gerekir. Özel hukukta sözleşme ilişkilerinde veya haksız fiillerde borçlunun ya da failin sorumluluğu belirlenirken fiil ile sonuç arasında bulunması gereken uygun illiyet bağı kurulamaz ya da kesilir ise, borçlu ya da fail sonuçtan sorumlu tutulamaz. Detaylı bilgi için: https://bit.ly/3dmTdu0

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU:İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere işten kaçınma hakkı verir mi?

CEVAP: İşyerinde, Covid-19 vakasına rastlanması ciddi ve yakın bir tehlike sayılır ve çalışanlar kurula, kurul yoksa işverene başvurup durumun tespitini ve gerekli tedbirlerin alınmasını isteyebilir. İşveren, işyerinde devletçe belirlenen koronavirüsten korunma tedbirlerini almakla yükümlüdür. Çalışanlar, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı süre boyunca ücreti ve diğer hakları saklıdır. Gerekli tedbirlere rağmen, ciddi ve yakın tehlike önlenemiyorsa çalışanlar, işverene ya da kurula başvurmaksızın işyerini terk ederek belirlenen güvenli yere gider ve bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz (İSGK.m.13). Çalışanların talebine rağmen işveren gerekli tedbirleri almazsa, çalışanlar iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İşK. m.24/I-b;m.24/II-f).Detaylı bilgi için:https://bit.ly/3hAfsjr