ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşçinin otomatik geçiş kartına el konulması işveren feshi mi sayılır?

CEVAP: Yargıtay’a göre, “Fesih bozucu yenilik doğuran bir haktır. Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Fesih iradesini ortaya koyan ifade ile eylemli olarak işe devam etmeme halinin birleşmesi fesih anlamına gelir. Bazen fesih işverenin olumsuz bir eylemi şeklinde de ortaya çıkabilir. Nitekim, işverenin güvenlik görevlilerine talimat vererek işçiyi işe aldırmaması, otomatik geçiş kartına el konulması işveren feshi olarak değerlendirilmektedir”. Detaylı bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/YzZI4

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:İşçilerin ara dinlenmesinde yemeklerini makinenin başında yemeleri iş süresinden sayılır mı? 

CEVAP:İşçilerin ara dinlenmesi sırasında makinaları kontrol etmeleri için yemeklerini makinenin başında yemeleri, ara dinlenmesi sırasında fiilen çalışmasalar bile işin veya makinanın başında çıkacak iş için ya da arıza veya tehlike anında derhal müdahale için bekletilmeleri durumunda, bu süre iş süresinden sayılır ve işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Ayrıca bu çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılıyorsa, İş Kanunu anlamında fazla çalışma sayılır ve fazla çalışma ücretinin de ödenmesi gerekir. Detaylı bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/aISgp

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:İşe iade edilen işçinin işe başlatması sırasında eğitim ve sınav şartına bağlı tutulması hukuka uygun mudur?

CEVAP:İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin işe davete dair beyanının ciddi ve samimi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde, işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. Bu nedenle işverenin işe davet ederken, işçinin hangi işte nerede ve ne şekilde, hangi şartlarla işe başlatılacağını, işe davet yazısında belirtmesi ve davetin ciddi ve samimi olması gerekir. Öte yandan, işverenin işçiyi işe başlatması şarta bağlı tutulmamalıdır. İşveren işe başlatmayı şarta bağlı tutmuşsa, bu işe başlatma daveti usulüne uygun sayılamaz ve işveren işe başlatmamanın hukuki sonuçlarından sorumlu olur. Örneğin, işverenin işçiyi işe başlatmadan önce eğitime (İSG hariç) tabi tutarak sonrasında yapılacak sınavda başarılı olma şartını ileri sürmesi nedeniyle işe başlatmayı şarta bağlaması bu anlamda değerlendirilebilir. Detaylı bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/Z9UYs