ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması engellenebilir mi?

CEVAP: İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışabilmesi için haftalık azami çalışma süresi (45 saat) doldurmamış olması gerekir. Asıl iş, azami çalışma süresini doldurmuyorsa işçi arta kalan süre içinde bir yan işte çalışabilir. İşçinin yasal sınırlar içinde iş ilişkisine girmesini engelleyen sözleşme hükümleri kural olarak anayasanın çalışma hakkı ve özgürlüğünü düzenleyen 48 ve 49 uncu maddelerine aykırılık oluşturacağı için geçersiz sayılır. Ancak, işçinin yan iş yapması sadakat borcuna aykırı ise ya da bir haksız rekabet oluşturuyorsa bu çalışma kabul edilemez. Bu durumda işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İşK. m.25/II, e).

Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/e6bWDfT

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: Altı ayı tamamlamasına kısa bir süre kala iş sözleşmesi feshedilen işçi, iş güvencesinden yararlanabilir mi?

CEVAP: Bu konuda doktrinde farklı görüşler bulunmakla birlikte ağırlıklı görüş, bu gibi durumlarda iş sözleşmesinin feshinin dürüstlük kurallarına aykırılığı nedeniyle geçersizliği ileri sürülebileceği yönündedir. Nitekim Türk Borçlar Kanunu’na göre de şartın gerçekleşmesine iki taraftan biri iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışla engel olursa, o şart gerçekleşmiş sayılır (m.175). Yargıtay ise, yukarıdaki görüşlere paralel bir biçimde verdiği birçok kararında, dürüstlük kurallarına aykırılık nedeniyle feshin geçersizliğine ve işçinin iş güvencesi hükümleri kapsamında düşünülmesi gerektiğine hükmetmiştir (Y.9HD.01.04.2013,35856/10606).

Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/ePWQuKc

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu takas edebilir mi?

CEVAP: İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. İşçinin rıza göstermesi halinde, ücret borcu ile alacağının tamamı takas edilebilir. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararı ile sabit bir zarardan doğan alacağının haczedilebilir kadar kısmı (dörtte biri) takas edebilir. Bu durumda işçinin rızası aranmaz (TBK.m.407). Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/emkEbje

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İş sözleşmesine son verilen işçinin ismi ve çıkış nedeni ibreti alem için işyerinde ifşa edilebilir mi?

İşveren, işçiye ait kişisel verileri iş ilişkisinin kurulması, devamı ve sona ermesi aşamasında muhafaza etmekle yükümlüdür. İşveren, işçinin kişisel verilerini yasal yükümlülükler ve işçinin rızası olmaksızın üçüncü kişilerle paylaşamaz, yayamaz, ifşa edemez. İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür. Nitekim işyerindeki diğer işçilere ibret olsun diye iş sözleşmesine son verdiği işçisinin işten çıkış nedenini ve ismini ilan tahtasına asması ve bunu sözlü ya da yazılı bir şekilde ilan ve ifşa etmesi hukuka aykırılık oluşturur (İşK.m.28; KVKK. m.5; TCK.m.136). Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/ex9-Srm

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: Evde uzaktan çalışan işçinin çalışma yeri iş müfettişince denetlenebilir mi?

CEVAP: İş hayatının izlenmesi, denetlenmesi ve teftişiyle görevli olan müfettişlerin işçinin kendi evinde uzaktan çalışması durumunda, işçinin talebi olmadıkça çalışma yerini teftiş etmeleri mümkün değildir. Aksi durum konut dokunulmazlığı ve özel yaşamın ihlali sonucunu doğurur. Bu kapsamda evinde uzaktan çalışan işçi, iş müfettişinin veya işveren yahut işveren vekilinin denetim için eve girme talebini kabul etmeme hakkına sahiptir.

Detaylı bilgi için: https: https://lnkd.in/eqQRu8n