ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşverenin hukuka aykırı emrini yerine getiren işçinin sorumluluğu var mıdır?

CEVAP: İşveren, yönetim hakkını kullanırken sınırlı bir egemenliğe sahiptir. Çünkü işverenin vereceği emir ve talimatlar kanun hükümleri, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olamaz. Nitekim, işçinin işveren veya işveren vekili tarafından verilen kanun, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesine, dürüstlük kurallarına, kamu düzenine, ahlak ve kişilik haklarına aykırı olan, yerine getirilmesi imkansız bulunan, işçinin yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan, insan onuruna yakışmayan düzenleme ve talimatlara uyma yükümlülüğü yoktur. Dolayısıyla işverenin hukuka aykırı olan ve suç işlemeyi gerektiren bir emrini yerine getiren işçi, hukuki ve cezai sorumluluktan kurtulamaz. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/OIHlv

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Ara dinlenmesinde işçinin fiilen çalışmadığı ancak makine başında bekletildiği süre iş süresinden sayılır mı?

CEVAP: İşçilerin ara dinlenmesi sırasında makinaları kontrol etmeleri için yemeklerini makinenin başında yemeleri, ara dinlenmesi sırasında fiilen çalışmasalar bile işin veya makinanın başında çıkacak iş için ya da arıza veya tehlike anında derhal müdahale için bekletilmeleri durumunda, bu süre iş süresinden sayılır ve işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Ayrıca bu çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılıyorsa, İş Kanunu anlamında fazla çalışma sayılır ve fazla çalışma ücretinin de ödenmesi gerekir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/ygfCc

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili önemli 10 temel kural nedir?

CEVAP: Öncelikle Ramazan Bayramınızı kutlar, sağlık ve esenlikler dilerim.

1.     Bayram günü çalıştırılacak işçinin onayı alınmalıdır.

2.     Bayram günü çalışan işçinin günlük ücreti %100 zamlı olarak ödenir.

3.     İşçi bayram tatil günlerinde 1 saat çalışsa dahi ücreti tam ödenmelidir.

4.     “Bayram tatili ücretleri aylık ücrete dahildir” ifadesi içeren sözleşme hükümleri geçersizdir.

5.     Bayram günü çalışan işçiye ücret yerine izin verilemez.

6.     Bayram günü çalışan üst düzey yöneticiler de tatil ücretine hak kazanır.

7.     Ücretli mazeret izin gününün bayram gününe rastlaması mazeret izin gününü uzatmaz.

8.     Bayram tatili ücretinden feragat ettiğini beyan eden işçi bundan dönemez.

9.     Bayram günlerinden birinin “hafta tatiline” rastlaması ha­linde, hafta tatil ücreti ödenir.

10. Bordronun imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması halinde dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında bayram günü çalışma yaptığını yazılı delille ispatı mümkündür. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin:https://tls.tc/4aPMh

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

 

SORU:Hafta ve genel tatil günlerine rastlayan mazeret izinleri nasıl kullandırılmalıdır?

CEVAP: 4857 sayılı Kanunda ücretli hale getirilen mazeret izinleri olaya bağlı bir hak olup, kural olarak doğduğu anda kullanılması gerekir. Ayrıca, mazeret izinleri iş günü olarak değil gün olarak düzenlendiğinden hafta ve genel tatil günleri ile çakışması halinde, tatil günleri mazeret izin günlerinden düşülmez. Örneğin, cuma günü eşi vefat eden işçiye verilen üç günlük mazeret izninin bir gününün tatil gününe (pazar) rastlaması durumunda, hafta tatili günü mazeret izin gününü uzatmaz. Mazeret izin süresi pazartesi günü sona erer. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https:// https://tls.tc/IBmHd