ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: Genel Tatil olan 1 Ocak günü tam gün çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenmelidir?

CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil günü tatil yapmayarak çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir. Öte yandan, bu günlerde tam gün çalışmayan (örneğin 2 saat çalışan) işçinin ücreti de çalıştığı saat kadar değil tam olarak ödenmelidir. Bununla birlikte Yargıtay’a göre, “genel tatil ve hafta tatili ücret alacaklarının hak edilen tarihteki çıplak ücret üzerinden hesaplanması gerekir” (Y9HD.12.4.2018, E.2015/14919, K.2018/8470 Legalbank) Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g_REcga

Yeni yılınızı kutlar, sağlık ve esenlikler dilerim.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşçi ücretinin peşin ödenmesinin yasal dayanağı var mıdır?

CEVAP: İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanunu m.32/5’de, ücretin en geç ayda bir ödeneceği, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.406’da ise, aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödeneceği kurala bağlanmıştır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu m.14’ün aksine, 4857 sayılı Kanunda ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir. Yargıtay’ın görüşü de aynı yöndedir (Y9HD.14.10.2014 T., E.2012/33780, K.2014/29504) Legalbank. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/ghPwgme

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

CEVAP: İşçinin haklı nedenle fesih yapabilmesi için, iş sözleşmesinde “personelin ücretinde yapılacak artış oranı asgari ücret artış oranından az olamaz” şeklinde bir düzenleme bulunması gerekir. Aksi halde, işveren yönetim hakkına dayanarak ücret artış oranı belirleyebilir ve işçi bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gZsjANM