ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşe iade davası açan işçinin ölmesi halinde, boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödenir mi?

CEVAP: İşçinin işe iade davası yargılaması sırasında ölmesi durumuyla ilgili olarak, Yargıtay’ca, işe başlamak için başvuruda bulunmanın imkansızlığı nedeniyle, işçinin mirasçıları yönünden boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklara ilişkin talebin kabulüne hükmedilmiştir (Y9.HD.15.9.2009, E.2009/21710, K.2009/2288). Detaylı bilgi için::https://lnkd.in/gYHgTZf

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Bordroda işçinin imza ve ihtirazi kaydı olmasa da fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı talebinde bulunabilir mi?

CEVAP:Yargıtay uygulamasına göre, bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan ulusal bayram ve genel tatil günü ücretlerin ödemesinin yapıldığı varsayılır. Ancak, işçinin alacağının bordroda görünenden daha fazla olduğu yönünde bir ihtirazi kayıt varsa, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatı her türlü delille yapılabilir. Bununla birlikte, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması durumunda dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının yapıldığını yazılı delille kanıtlaması imkân dahilindedir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gnZ2Eyu

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Eşit durumdaki işçilere ücret zammının farklı uygulanması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

CEVAP: İşverenin eşit durumdaki işçiler arasında farklı ücret ve ücret eki ödemesi, eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Mağdur olan işçi “ayrımcılık tazminatı” talep edemez. Sadece mahrum kaldığı ödemeleri talep edebilir. Çünkü İşK. m.5’de, “eşit işlem yapma borcu” değil, “ayrımcılık yasağı” düzenlenmiştir. Bu nedenle, ayrımcılık tazminatına hak kazabilmek için din, dil, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, engellilik gibi sebeplerle ayrımcılık yapılmalıdır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g3HGkCJ