CEVAP: 4857 sayılı Kanunda
telafi çalışmasının tatil günlerinde yaptırılamayacağı belirtilmiş, tatil
gününün kanuni ya da akdi olduğuna değinilmemiştir (m.64/2). Dolayısıyla
haftanın beş günü çalışılan işyerlerinde cumartesi günü akdi tatil ise, bu
günler de telafi çalışması yaptırılamaz. Yargıtay’ın aynı yönde verdiği
kararında da “dava konusu işyerinde haftanın beş günü çalışma yapıldığı cumartesi
günü akdi tatil, pazar gününün ise hafta tatili olarak kullanıldığı anlaşıldığından
bu günlerde telafi çalışması yaptırılamaz” denilmektedir. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/g4rpeyD
29 Mayıs 2019 Çarşamba
21 Mayıs 2019 Salı
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU
CEVAP: Yargıtay’a göre, “davacı işçi
yıllık izinde olduğu dönemde alkollü araç kullanmış olması nedeniyle ehliyetine
altı ay süre ile el konulmuş olması gerekçe gösterilerek, iş sözleşmesi
feshedilmiştir. İşçinin, davalı işverene ait aracı kullanırken ve çalışması
sırasında alkollü araç kullanması ve ehliyetinin alıkonulması söz konusu
değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(d) maddesine göre işçinin işyerine
sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri
kullanması yasaktır. Davacı işyerinde ve görevi sırasında alkol almadığı sabit
olduğuna göre, davalının gerçekleştirdiği feshin haklı sebebe dayanmadığı, bu
sebebin, olsa olsa geçerli neden oluşturduğu değerlendirilmelidir”. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/gYZN_MF
14 Mayıs 2019 Salı
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU
SORU: Pazar Gününe Rastlayan 19 Mayıs Genel Tatil Günü Çalıştırılan İşçiye Hangi Tatil Ücreti Ödenmelidir?
CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinden birinin “hafta tatiline” rastlaması halinde “sadece bir tatil günü ücretinin” verilmesi gerektiği kabul edilmiştir. Nitekim, hafta tatili (pazar) çalışmalarında olduğu gibi, işçi rastlantılı (geçişmeli) bu günlerde çalışması karşılığı bir günlük tatil ücretine ek olarak bir buçuk günlük “hafta tatili ücreti” ile birlikte toplam iki buçuk günlük ücrete hak kazanacaktır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/giUdSmJ
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)