ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

 

SORU: İşçinin işyeri bilgisayarına özel fotoğraflarını yüklemesi haklı fesih nedeni midir?CEVAP: Yargıtay uygulamasına göre, işyerine ait işte kullanılmak üzere verilmiş bilgisayarı veriliş amacı dışında kullanmak ve mesai saatleri içerisinde uygunsuz paylaşımlar yapmak fiili, "doğruluk ve bağlılıkla bağdaş­mayan hal" olup işverenin bu sebeple gerçekleştirdiği fesih haklıdır. Çünkü, işçinin işyeri bilgisayarına kendisine ait özel fotoğraflarla ve kendisine ait erotik içerikli görüntülerin yüklenmesi ve başkasının bu gö­rüntülere ulaşabilmesi, haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/a2U25

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

CEVAP: İş sözleşmesi haklı nedenle dahi olsa işçi tarafından feshedilirse ihbar tazminatı talep edilemez. Buna karşılık, işçinin iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın ve bildirim sürelerine uymadan feshet­mesi halinde, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak, işçinin haklı olmayan bir nedenle iş sözleşmesini feshet­mesi ve bu feshin işveren tarafından onaylanarak işleme konulması halinde, işveren işçinin feshine muvafakat ettiği için işçiden ihbar tazminatı talep ede­mez. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/RhppF

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: 12 saat çalışıp 24 saat dinlenen işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

CEVAP: Uygulamada işin niteliğinden kaynaklanan bazı işlerde 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme veya 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimlerinin uygulandığı bilinmektedir. İşin niteliğinden kaynaklanan bu tür çalışma biçimleri özellikle benzin istasyonları, radyolink istasyonları, yangın kuleleri ve free shop gibi 7/24 saat işletilen işyerlerinde yaygın olarak görülmektedir. Bu tür çalışma biçimlerinde 24 saat kesintisiz dinlenmeden bahsedildiğinden işçinin hafta tatili ücreti istemesi mümkün değildir. Yargıtay’ın görüşü de aynı yöndedir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/UoVHn

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Sözleşme imzalanmasına rağmen işe alınmayan işçi, sözleşme görüşmelerinden doğan sorumluluk kapsamında zararlarını talep edebilir mi?

CEVAP: İş sözleşmesinin kurulmasını müteakip iyiniyet kuralları çerçevesinde işçinin işe başlatılması beklenir. İş sözleşmesi imzalanmasına rağmen haklı bir sebep dışında işveren sözleşmeden cayarsa “sözleşme görüşmelerinden doğan sorumluluk” ilkesine aykırı davranmış olur. Yargıtay’a göre de “Sözleşme bir süreçtir ve bir anda kurulup meydana gelen hukuki bir işlem değildir. Nitekim sözleşmenin imzalanması aşamasında taraflar arasında hukuki bir ilişki oluşur. Sözleşme görüşmeleri esnasında görüşmecilerin sözleşmenin içeriği ve şartları hakkında birbirlerini aydınlatması, dürüstlük kuralına uygun davranması, birbirlerinin kişilik ve mal varlığı değerlerine zarar vermemek için gerekli özeni göstermesi, koruma yükümlülüklerine uyması gerekir. Eğer ki, işveren iş görüşmesi aşamasında bu yükümlülüklere kusurlu olarak aykırı davranıp, görüşmelerin başlamasıyla işçi ile aralarında kurulmuş olan güven ilişkisini ihlal ederse, bundan doğan zarardan sorumlu olur. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/njvVd