SORU: Alt işveren işçisi ücret alacağı
ile ilgili arabulucuya başvurursa, asıl işveren de sürece katılmak zorunda
mıdır?
CEVAP:7036 sayılı İş Mahkemeleri
Kanunu, işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, asıl işveren ile alt
işverenin bu sürece birlikte katılmalarını ve iradelerinin birbirine uygun
olmasını aramıştır. Ancak, alt işveren işçisinin işçilik alacakları için
arabulucuya başvurması halinde, asıl işverenin de sürece katılması zorunlu
değildir. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/g2sEBUZ
SORU: İş sözleşmesi bildirimli
feshedilen işçi, bu süre içinde yaşlılık aylığına başvurursa fesih bildirimi
geçersiz mi olur?
CEVAP: Yargıtay’a
göre, iş sözleşmesi feshedilen
işçinin bildirim süresi içinde SGK’ya yaşlılık aylığı almak üzere başvurması
işverence yapılan feshi bildirimini geçersiz ya da etkisiz kılmaz ve bu durum
işçinin iş sözleşmesini feshettiği anlamına gelmez. Çünkü fesih bildirimi karşı
tarafa ulaştığı anda sonuç doğurur ve bundan tek taraflı olarak dönülemez. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/gBFnCPk
SORU: İş kazasında yaralanan ancak
meslekteki kazanma gücünde kayıp olmayan işçi manevi tazminat alabilir mi?
CEVAP: Yargıtay’a
göre, iş kazasında yaralanan işçi
için manevi tazminata karar verilmesi bakımından, işçinin mutlaka meslekteki
kazanma gücünde bir kaybın doğmuş olması gerekmez. İşçinin cismani zarara
uğraması, acı ve ızdırap çekmesi manevi tazminat verilmesi için yeterlidir. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/dFsfPDc
