SORU: İşveren, bir çalışanın
virüs taşıdığını diğer çalışanlarına açıklayabilir mi?
CEVAP: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 27 Mart 2020
tarihinde “Covid-19 ile Mücadele Sürecinde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
Kapsamında Bilinmesi Gerekenler” başlıklı bir kamuoyu duyurusunda; “işverenin,
bir çalışanının virüs taşıdığını meslektaşlarına/diğer çalışanlarına
açıklayabilmesinin mümkün olup olmadığı noktasında; işverenin, vakalar hakkında
diğer çalışanlarını bilgilendirmesi gerektiği ancak zorunlu haller olmadıkça
virüs taşıyan çalışanın kimliğini (ad-soyad) doğrudan açığa vuracak düzeyde
detayları paylaşmaması gerektiği ifade edilmiştir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dCxvsmH Videolar için: https://bit.ly/35qWy95
SORU: İşveren, uzaktan (evde-tele)
çalışan işçisini hangi hallerde denetleyebilir?
CEVAP: Uzaktan çalışma iş sözleşmesi ile özelde kendi
evinde (tele) çalışan işçinin talebi olmadıkça çalışma yerinin denetimi, konut dokunulmazlığı
ve özel yaşamın gizliliğinin ihlali anlamına gelir. Bu anlamda, bu yerlerin
denetimi için önceden işçinin bilgilendirilmesi ve onayının alınması gerekir. Ancak,
işveren evde (tele) çalışan işçisini iş süreleri içinde bilgi ve iletişim
teknolojisi araçlarıyla denetleyebilir. Aynı şekilde, evde (tele) çalışanlar,
iş müfettişinin denetim için eve gelme talebini kabul etmek zorunda olmayıp, bu
yöndeki talebi geri çevirme hakkına sahiptir. Yetkililerin, iş sağlığı ve
güvenliği ile ilgili hükümlerin uygulanmasını denetlemek üzere eve
girebilmeleri için, önceden çalışana bildirimde bulunması ve onun rızasını
alması gerekir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dikbVHP Videolar için: https://bit.ly/35qWy95
SORU: Kısa çalışmadan
yararlanan işçileri tam süreli çalıştıran işverene hangi yaptırımlar uygulanabilir?
CEVAP: Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında
Yönetmelik m.7/11’e göre, işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle
yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.
Ayrıca işçi, eksik ödenen ücret ve diğer haklarını işverenden talep edebilir
(4857/m.32). İşçiye haklı nedenle fesih hakkı doğar(4857/m.24/II-e). Kısa
çalışma süresince işçinin eksik ödenen sigorta primleri geriye dönük olarak
gecikme zammı ve faizi ile birlikte tahsil edilir ve işverene idari para cezası
uygulanır (5510/m.102). Son olarak işverenin yersiz yararlandığı istihdam
teşvikleri gecikme zammı ve faizi ile birlikte geri alınır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dfjtFVg
Videolar için: https://bit.ly/35qWy95
