ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: By-pas ameliyatı geçiren işçinin sağlık nedeniyle fesih hakkı var mıdır?

CEVAP: İşçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshi İş Kanunu m.24/I-(a) ve (b) bentlerinde sınırlı bir şekilde düzenlenmiş olup, her iki bentte de işçinin hastalığı tek başına fesih için haklı neden oluşturmaz. İşçinin sağlık nedeniyle derhal fesih hakkını kullanabilmesi için “işin niteliğinden doğan bir sebeple işin yapılması işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlike yaratmalıdır”. İşin niteliğinden kaynaklanmayan, bünyesel nedenlerle ortaya çıkan by-pas ameliyatı sonrası işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi İşK.m.24/I kapsamında haklı neden oluşturmaz. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gXqGEdp

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Fesih nedeninin belirlenmesinde çıkış kodu belirleyici olabilir mi?

CEVAP: Fesih bozucu yenilik doğuran bir haktır. İş sözleşmesinin fesih nedeninin belirlenmesinde fesih iradesine bakılması gerekir. Bu konuda işveren tarafından bildirilen çıkış kodu belirleyici olamaz. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gKDvaYt

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşveren asgari ücret artış oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

CEVAP: İşçinin haklı nedenle fesih yapabilmesi için, iş sözleşmesinde “personelin ücretinde yapılacak artış oranı asgari ücret artış oranından az olamaz” şeklinde bir düzenleme bulunması gerekir. Aksi halde, işveren yönetim hakkına dayanarak ücret artış oranını belirleyebilir ve işçi bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dE-vr8W