ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İş sözleşmelerine hangi hallerde tek taraflı cezai şart konulabilir?

CEVAP: İşveren büyük masraflar yaparak işçiyi yurtiçinde ya da yurtdışında eğitime ya da kursa göndermiş ve yetiştirmişse, onu işyerinde belirli bir süre çalışmaya mecbur tutabilir. Örneğin sözleşmeye iki yıl içinde işçinin haklı neden olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi halinde … TL ödeyeceği şeklinde işçi aleyhine tek taraflı cezai şart koyabilir. Ancak, işçi aleyhine tek taraflı cezai şartın geçerli olabilmesi için işverenin sağladığı eğitim sonucunda işçinin mesleki vasıfları ile kazanımları artmış olmalı, işçiye sağlanan eğitim ve yapılan masrafla, sözleşmeye konulan süre ve cezai şart arasında uygun bir orantı bulunmalıdır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gECqQjA

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi aniden işi bırakırsa, hangi tazminatları ödemek zorunda kalabilir?

CEVAP: İş Kanunu kapsamına giren belirli süreli iş ilişkilerinde, işçi tarafından sözleşmenin haksız feshi halinde, işveren, işçinin aylık ücretinin dörtte birine eşit bir tazminatı isteme hakkına sahiptir (TBK m.439). İşverenin ayrıca ek zararların giderilmesini talep hakkı vardır. İşverence istenilen tazminat işçinin ücreti ile takas edilmemişse, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava ya da takip yoluyla işveren bu hakkını kullanmak zorundadır. Aksi halde tazminat isteme hakkı düşer. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/de-y_Vi

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir mi?

CEVAP: İş sözleşmesinin peşin ödeme yoluyla fesih imkânı sadece işverene tanınmıştır (İşK m.17/5; TBK 432/4). İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Nitekim işçinin yeni bir iş bulması nedeniyle iş sözleşmesini ihbar önelinde bulunmadan feshederek işten ayrılması usulsüz fesih sayılır ve işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Uygulamada bu gibi durumlarda ihbar tazminatları işçinin ücret alacağından mahsup edilmektedir. İşverenin ihbar tazminat alacağını işçinin ücretinden mahsup edebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. 

Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/emRsFFq

NOT: Ramazan bayramınızı kutlar, sağlık ve esenlikler dilerim.