ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Kadın işçiye süt izni kullandırmamanın hukuki ve cezai yaptırımı nedir?

CEVAP: İş Kanununda süt izni kullandırmamanın cezai yaptırımı düzenlenmemiştir. Ancak süt izni yasadan kaynaklanan bir mazeret iznidir ve yasal bir haktır. Kural olarak da ücrete tabidir. Yargıtay süt izni verilmemesi halinde ilave bir ücret ödenemeyeceğine hükmederken, doktrin aksine ücret ödenmesi gerektiğini savunmaktadır. Biz de bu görüşe katılıyoruz.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İkramiye ödemeleri hangi hallerde işyeri uygulaması haline gelmez?

CEVAP: İş sözleşmelerine ödenecek ikramiyenin ihtiyari olduğu ve her zaman kaldırılabileceği hükmünün konulması halinde, ikramiye işyeri uygulaması haline gelmez. Yani işveren ikramiye uygulamasında vazgeçme hakkını saklı tutmuş ve işçiyi bu konuda bilgilendirmişse, gelecek yıllarda bu ödemeyi yapmakla yükümlü sayılmaz. 

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Hangi çalışanlar için mesleki yeterlilik belgesi aranmaz?

CEVAP: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’na göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi şartı aranmaz

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşe iade davasını kazanan işçinin, işe başlamak için on iş günü içinde işverene şahsen başvurması zorunlu mudur?

CEVAP: İşe iade davasını kazanan işçinin kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması zorunludur (İşK m.21/5). Ancak Kanunda işçinin şahsen başvurması gerektiğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçi, işe başlatılma konusundaki iradesini bizzat işverene iletebileceği gibi, vekili ya da üyesi olduğu sendika aracılığıyla da ulaştırabilir (YHGK/17.6.2009T.,2009/9232 E.,2009/278 K.).

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçilerin ihbar ve kıdem tazminatının tamamı haczedilebilir mi?

CEVAP: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez (İşK. m.35). Bununla birlikte ücretten sayılan ikramiye, prim ve toplu iş sözleşmesi farkı gibi ödemelerin de ancak dörtte biri haczedilebilir. Buna karşılık ücret niteliği taşımayan ihbar ve kıdem tazminatının tamamı haczedilebilir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce işveren tarafından, haklı olmayan bir sebeple feshinde ödenen bakiye ücret için faiz ve sigorta primi ödenmesi gerekir mi?

CEVAP: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesi süresi bitmeden işveren tarafından, haklı sebep olmaksızın derhâl feshedilirse işçi, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir (TBK m.438). Ancak bakiye süre ücreti eylemli bir çalışmanın karşılığı olmadığı için 4857 sayılı Kanunun 34.maddesinde öngörülen özel faiz uygulanmaz ve bu ücretlere ilişkin olarak sigorta primi ödenmesi gerekmez. Bakiye süre ücretinin tazminat niteliği ağır bastığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşveren elektronik gözetleme sonucu elde ettiği delilleri iş uyuşmazlığında geçerli delil olarak kullanabilir mi?

CEVAP: İşveren elektronik araçlar yardımıyla işçiyi çalıştığı işyerinde denetim hak ve yükümlülüğü kapsamında gözetleme hakkına sahiptir. Ancak işveren hukuka aykırı biçimde işçiyi işyerinde elektronik olarak gözetleyerek, işçinin temel hak ve özgürlüğüne aykırı davranamaz. Hukuka aykırı elde edilen deliller, mahkeme tarafından bir vakıanın ispatında dikkate alınmaz (6100 sayılı HMK m.189/II). Bunun için elektronik gözetlemenin hukuka uygunluk sebeplerine dayanması, ölçülü olması, dürüstlük kurallarına uygun bir şekilde kullanılması gerekir. Bu kapsamda gözetleme uygulamasında, işçinin bilgilendirilmesi ve onayının alınması ile işverenin üstün nitelikli menfaatinin bulunması önem arz eder. 

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışma sınırlandırılabilir mi?

CEVAP: İşçi birden fazla işveren ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapabilir. Ancak işçinin aynı anda birden fazla işverenle kısmi süreli iş ilişkisine girmesi halinde, bu işyerlerindeki toplam çalışma süresi sağlığının korunması amacıyla yasal azami (haftada 45 saat) iş süresini aşamaz. Yasal azami iş süresi aşılırsa toplam iş süresi yasal azami süreye indirilir. Nitekim yasal azami süreyle bir işyerinde çalışan işçi, başka bir işyerinde kısmi süreli iş ilişkisine (yan işe) giremez, daha sonra yaptığı iş sözleşmesi geçersiz olur.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşyeri ortamında hangi gürültü düzeyi aşılırsa o işyerinde fazla çalışma yaptırılamaz?

CEVAP: Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedibuçuk Saat ve Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre, gürültü düzeyi en yüksek maruziyet etkin değerini (8h=85 Db(A)) aşan hangi iş olursa olsun fazla çalışma yaptırılamaz (m.4/p.1).

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İş sözleşmesinin sona ermesinde, işçiden alınan ibranameler hangi hallerde geçerlidir?

CEVAP: İş sözleşmesinin sona ermesinde, işverenler genellikle işçilerden ibraname başlığını taşıyan ve işçinin herhangi bir alacak ve hakkının kalmadığı ifadesinin bulunduğu belge almaktadırlar. İbranamenin geçerli olabilmesi için, ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibariyle sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığı ile yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Günlük 11 saati aşan iş sürelerinde, ara dinlenmesi ne kadar olmalıdır?

CEVAP: Günlük azami çalışma süresi on bir saattir. Yedi buçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresi, günlük en çok on bir saate kadar olan çalışmalarla ilgilidir. Bu nedenle, günde on bir saate kadar olan (on bir saat dâhil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, on bir saatten fazla çalışmalarda ise en az birbuçuk saat olarak verilmelidir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, işveren nasıl bir prosedür izlemelidir?

CEVAP: İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması halinde devamsızlığın İşK. m.17’deki bildirim süresini aşması işveren açısından bir haklı fesih nedenidir. Bildirim süresinin bitiminden sonra sözleşme feshedilmezse iş sözleşmesi askıda kalır. Askı süresi içerisinde tutukluluk devam ettiği sürece sözleşme işveren tarafından her zaman derhal feshedilebilir. İşçinin gözaltına alınmasına veya tutuklanmasına neden olan olayın işyeri içinde ya da dışında gerçekleşmesi önem taşımaz.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Daha önce ödenmemiş olan genel tatil ücretleri hangi ücret üzerinden ödenir?

CEVAP: Daha önce ödenememiş olan ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, fazla çalışma ücretlerinde olduğu gibi, işçinin son ücreti üzerinden değil, gerçekleştikleri dönemdeki ücretleri üzerinden hesaplanır.

NOT: Mübarek kurban bayramınızı kutlar, sağlık ve esenlikler dilerim.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,
SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!
SORU: İş sözleşmesi devam ederken yürürlüğe giren işyeri yönetmeliği bağlayıcı mıdır?
CEVAP: İş sözleşmesi devam ederken yürürlüğe giren ve işçi aleyhine sonuç doğuracak olan işyeri yönetmeliğinin İş Kanununun 22.maddesi uyarınca işçiye tebliğ edilmesi gerekir. İşçi tarafından kabul edilmeyen yönetmelik hükmü işçiyi bağlamaz.


ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçinin iş görme borcunu hiç ifa etmemesi ile gereği gibi ifa etmemesi (kötü ifa) nasıl bir hukuki sonuç doğurur?

CEVAP: İşçinin iş görme borcunu hiç ifa etmemesi iş sözleşmesinin haklı nedenle (tazminatsız) feshine, iş görme borcunu gereği gibi ifa etmemesi (kötü ifa) geçerli nedenle (tazminatlı) feshine neden olur.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Ücreti eksik ödenen işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yaparken, altı iş günlük hak düşürücü süre işler mi?

CEVAP: İşverence ücreti eksik ödenen işçinin haklı fesih yetkisi bakımından altı iş günlük süre işlemez. İşverenin işçinin ücretini ödemediği, sözleşmeye aykırı davranışının sürdüğü, temadi ettiği müddetçe işçinin haklı nedenle fesih yetkisinin olduğu kabul edilmektedir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Türkiye’de kimler turkuaz kart sahibi olabilir?

CEVAP: Eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, ülkemizde gösterdiği faaliyet veya yatırımın ülke ekonomisine ve istihdamına etkisi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen kriterlere göre, başvurusu uygun görülen yabancılar turkuaz kart sahibi olabilirler. Turkuaz kart sahibi olan yabancılar süresiz çalışma izin hakkına sahip olabileceği gibi eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da ikamet izni yerine geçen belge verilebilecektir (6735/m.11).

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Emekliliğe hak kazanan işçinin iş sözleşmesi işverence geçerli nedenle sona erdirilebilir mi?

CEVAP: İş ve toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa işçinin yaşlılık aylığına hak kazanmış olması tek başına fesih için geçerli sebep teşkil etmez. Ancak işçinin aynı zamanda fiziki ve mesleki yetersizliği ya da işletme gereklerinin bulunması halinde iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi mümkündür.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Olağanüstü halin uygulandığı durumlarda, işverenlerin işçi çıkartırken herhangi bir makamdan izin alma yükümlülüğü var mıdır?

CEVAP: Çalışma hayatında OHAL süresi boyunca iş sözleşmelerinin güvence altına alınabilmesi amacıyla; işçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi veya feshi dışında, işverenlerin işçi çıkarma istekleri 2935 sayılı OHAL Kanunu m.11/1-n bendi uyarınca ilgili makamlarca üç ay süreyle ertelenebilir veya işyerinin durumu dikkate alınarak ilgili makamdan izin alınmak kaydıyla gerçekleştirilebilir. Ancak ülkemizde ekonomik hayatın olağan akışında devam etmesi nedeniyle yetkili makamlarca şimdilik işçi çıkışlarının ertelenmesi ya da izne bağlanması ile ilgili bir düzenleme (tedbir) öngörülmediğinden, işverenlerin mevcut duruma göre hareket etmeleri gerekir.

LÜTFİ İNCİROĞLU

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı

(E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı)

İNCİROĞLU DANIŞMANLIK VE EĞİTİM HİZMETLERİ 

Gayret Mh. Oruçreis Sk. 2/O/2 6170 Yenimahalle/ANKARA

GSM:0505 572 88 62/ www.lutfiinciroglu.com

l.inciroglu@hotmail.com; l.inciroglu@gmail.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Hastalık sebebiyle uzun süre rapor kullanmak zorunda kalan işçinin yıllık izin hakkı nasıl etkilenir?

CEVAP: Uğranılan kaza veya hastalık sebebiyle işçinin uzun süre işe gidememesi halinde, o tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak bildirim süresine altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olunan süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık ücretli iznin hesaplanmasında değerlendirmeye alınmaz.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Ücreti asgari ücretin üzerinde olmasına rağmen, ücret bordrosunu ihtirazi kayıt öne sürmeksizin imzalayan işçi, gerçek ücretini tanık göstererek ispatlayabilir mi?

CEVAP: İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler dikkate alınır ve tanık beyanları da gözetilerek gerçek ücret ispatlanır.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

NOT; Mübarek Ramazan Bayramınızı Kutlar, Sağlık ve Esenlikler Dilerim.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşverenler işyerinde iş güvenliği uzmanı belgesine sahip bir çalışanı rızası olmadan iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirebilir mi?

CEVAP: İşveren tarafından re’sen görevlendirilen iş güvenliği uzmanı hukuki, cezai ve idari sorumluluklar yükleneceğinden bu görev çalışma koşullarında kural olarak “esaslı değişiklik” oluşturur. Bu nedenle İş Kanununun 22 nci maddesinin uygulanması ve işçinin onayının alınması gerekir. İşçi tarafından bu görev kabul edilmediği takdirde İş Kanununun 22 nci maddesine göre, hukuki sonuçlar doğar.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşverenler Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile sorumsuzluk anlaşması yapabilirler mi?

CEVAP: İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet satın alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinde dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludurlar. Bu durumda OSGB’lerinin hafif kusur dâhil kusur, ağır kusur ya da kasıttan doğan sorumluluklarına dair sorumsuzluk sonucu doğuran her türlü anlaşma hükmü geçersizdir.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik feshi hükümleri geçerli midir?

CEVAP: İşverenin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma, dolayısıyla bu nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçi ihbar öneline ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir mi?

CEVAP: İşçi ihbar öneline ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedemez. Ancak işveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesini feshinden önce durumu işverene bildirmekle yükümlüdür.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçinin raporlu olduğu sürede yapılan fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur?

CEVAP: İşçinin iş sözleşmesi raporlu (istirahatli) olduğu sürede askıda olduğu için söz konusu olan fesih bildirimi raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçinin şarta bağlı olarak istifa etmesi geçerli midir?

CEVAP: İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla işyerinden ayrılma talebi istifa olarak değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde değerlendirilmelidir. Çünkü şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşverenle OSGB arasında imzalanan sözleşmeye işverenlerin işyerinde meydana gelecek iş kazalarından sorumlu olmadığına dair konulan hükümler geçerli midir?

CEVAP: İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili dışarıdan hizmet satın almaları ya da işyerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmeleri işyerinde meydana gelebilecek iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Bu konuda sözleşmelere konulan hükümler geçersizdir.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçiler, iş sözleşmelerinin ayrımcılığa dayalı olarak sona erdirilmesi halinde, hangi hukuki yollara başvurabilirler?

CEVAP: İşveren veya işveren vekilleri iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde, çalışanları arasında ayrımcılık yapamazlar. Çalışanların 4857 sayılı Kanunun 5 inci maddesi kapsamına giren ayrımcılık iddialarına ilişkin başvuruları, 4857 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirlenen şikâyet usulleri izlendikten sonra herhangi bir yaptırım kararı alınmadığı hallerde, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna başvuru yapılabilirler. Ancak Kurum, telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ihtimali bulunan hallerde, bu şartı aramadan başvuruları kabul edebilir. (6701 sayılı Kanun m.6, 17).

Lütfi İNCİROĞLU  

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Çalışma Genel Müdür Yardımcısı

www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçilerin yıllık ücretli izinleri en fazla kaça bölünerek kullandırılabilir?

CEVAP: Kural olarak işverenin işçiye yıllık izin hakkını “sürekli” (aralıksız) bir şekilde kullandırma zorunluluğu devam etmektedir. Ancak, yıllık izinler tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırılabilir. Yeni düzenlemeye göre, 10 günden sonraki izinlerin en çok 3’e bölünebilme kısıtı kaldırılmıştır (İşK.m.56 (Değişik:14.4.2016/6704/m.16)).

Lütfi İNCİROĞLU  

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Çalışma Genel Müdür Yardımcısı

www.lutfiinciroglu.com