ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşyerine giriş çıkışta kullanılan parmak izi sistemine işçi onay vermekten kaçınabilir mi?

CEVAP: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununda, özel nitelikli kişisel veri sayılan biyometrik ve genetik verilerin (retina, avuç içi, yüz okuma, parmak izi gibi) giriş çıkış sistemlerinde kullanılabilmesi için veri sahibi olan işçinin onayı gerekir. Çünkü özel nitelikli kişisel veriler, sahibinin açık rızası olmaksızın işlenemez. Öte yandan işçi bu konuda onay vermek zorunda da değildir. Nitekim işçi, parmak izini vermekten kaçınabileceği gibi iş sözleşmesi de bu gerekçe ile haklı ya da geçerli nedenle feshedilemez. Özel nitelikli kişisel verilerin, veri sahibinin açık rızası olmaksızın işlenebilmesi, bu durumun Kanunda açıkça öngörülmüş olmasına ya da ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydı ile veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olmasına bağlıdır. 
Detaylı bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com/2018/01/31/isyerine-giris-cikista-kullanilan-parmak-izi-sistemi-uygulamasi/

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İş ve toplu iş sözleşmeleriyle kıdem tazminatı tavanı artırılabilir mi?

CEVAP: Kıdem tazminatının yıllık miktarının en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamayacağı öngörülmüştür (1475/m.14/XIII). Yargıtay’a göre, kıdem tazminatı tavanını düzenleyen kural mutlak emredici nitelikte olup tavanı artıran iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükümleri geçersizdir. Bununla birlikte, özel sektör işvereni isterse kıdem tazminatı tavanını aşarak brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı ödeyebilir. Ancak tavanı aşan kısım ücret gibi değerlendirilerek gelir vergisi ve sigorta primine tabi tutulur (193 GVK m.25; 5510 SSGSSK m.80). Kamu işverenleri ise kıdem tazminatı tavanını aşarak ödeme yaparlarsa 5018 sayılı Kanun çerçevesinde kamu zararına sebebiyet verdikleri için sorumlular hakkında TCK hükümleri uygulanabilir.
Detaylı bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam den işçinin, yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?

CEVAP: Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. Zira yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zaman aşımına uğramaz. Yargıtay, işçinin emekli olmasının ve kendisine kıdem tazminatı ödenmesinin yıllık izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmayacağını hüküm altına almıştır.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: Fazla çalışmaların işçinin aylık ücretine dahil olacağı yönündeki sözleşme hükümleri geçerli midir?

CEVAP: Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edilebileceği Yargıtay’ca kabul edilmektedir. Ancak işverenin işyeri iç yönetmeliğinde ya da iş sözleşmesinde yapacağı bu değişikliğe işçinin onay vermesi gerekir (İşK m.22). Ayrıca işçinin aylık ücretine dahil edilen fazla çalışma ücretinin ne kadar süre ile yapılan fazla çalışmanın karşılığı olduğu sözleşmede gösterilmeli ve bu sınır 270 saati geçmemelidir. Bununla birlikte aylık ücrete giydirilmiş fazla çalışma ücretinin geçerli olabilmesi için işçinin ücretinin belirli bir yükseklikte olması gerekir. Örneğin işçinin aldığı asgari ücretin ya da buna yakın bir ücretin içinde fazla çalışma ücretinin yer aldığı kararlaştırılamaz.

Detaylı bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com/2018/01/03/carsambanin-sorusu-79/