ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçinin raporlu olduğu sürede yapılan fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur?

CEVAP: İşçinin iş sözleşmesi raporlu (istirahatli) olduğu sürede askıda olduğu için söz konusu olan fesih bildirimi raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçinin şarta bağlı olarak istifa etmesi geçerli midir?

CEVAP: İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla işyerinden ayrılma talebi istifa olarak değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde değerlendirilmelidir. Çünkü şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşverenle OSGB arasında imzalanan sözleşmeye işverenlerin işyerinde meydana gelecek iş kazalarından sorumlu olmadığına dair konulan hükümler geçerli midir?

CEVAP: İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili dışarıdan hizmet satın almaları ya da işyerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmeleri işyerinde meydana gelebilecek iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Bu konuda sözleşmelere konulan hükümler geçersizdir.

Lütfi İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçiler, iş sözleşmelerinin ayrımcılığa dayalı olarak sona erdirilmesi halinde, hangi hukuki yollara başvurabilirler?

CEVAP: İşveren veya işveren vekilleri iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde, çalışanları arasında ayrımcılık yapamazlar. Çalışanların 4857 sayılı Kanunun 5 inci maddesi kapsamına giren ayrımcılık iddialarına ilişkin başvuruları, 4857 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirlenen şikâyet usulleri izlendikten sonra herhangi bir yaptırım kararı alınmadığı hallerde, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna başvuru yapılabilirler. Ancak Kurum, telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ihtimali bulunan hallerde, bu şartı aramadan başvuruları kabul edebilir. (6701 sayılı Kanun m.6, 17).

Lütfi İNCİROĞLU  

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Çalışma Genel Müdür Yardımcısı

www.lutfiinciroglu.com