ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşyerinde yapılan toplantıda kendisine hakaret edilen işçinin cep telefonu ile gizlice kayıt yapması hukuka aykırı mıdır? 

CEVAP: Yargıtay’a göre, işyerinde yapılan performans değerlendirme toplantısında kendisine hakaret içerikli sözler söylenmesi nedeniyle işçinin üzerindeki cep telefonu ile gizlice kayıt yapması eylemi başkaca şekilde ispat edilemiyorsa, hukuka aykırılık oluşturmaz. Bu durum kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması suçunu oluşturmaz. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/4MaSY

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:Eşit durumdaki işçilere farklı ücret zammı uygulanması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

CEVAP: İşverenin emsal işçiler arasında farklı ücret ve ücret eki ödemesi, eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Mağdur olan işçi “ayrımcılık tazminatı” talep edemez. Sadece mahrum kaldığı ödemeleri talep edebilir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanunu m.5’de, “eşit işlem yapma borcu” değil, “ayrımcılık yasağı” düzenlenmiştir. Bu nedenle, ayrımcılık tazminatına hak kazabilmek için din, dil, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, engellilik gibi sebeplerle ayrımcılık yapılmalıdır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/Uo4Ov

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşyerinde işçinin hırsızlık yaptığını onbir ay sonra öğrenen işveren, feshi hangi sürede gerçekleştirmelidir? 

CEVAP: İşçinin işyerinde hırsızlık yaptığını onbir ay sonra öğrenen işveren, bir yılı geçirmeden ve olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetmek zorundadır. Çünkü fesih hakkının kullanılması için düzenlenen altı iş günlük ve bir yıllık süreler hak düşürücü sürelerdir. Bu süreler dolduktan sonra bildirimsiz fesih hakkı kullanılamaz. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/4C9VH

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşsiz kalma korkusu ile ibranameyi imzalayan işçinin beyanına itibar edilebilir mi?

CEVAP: Yargıtay’a göre, ibranameyi imzalayan kişinin eğitim durumu ve yaptığı işin niteliği dikkate alındığında işsiz kalma korkusu ile ibranameyi imzaladığı yönündeki beyanına itibar edilemez. Çünkü işçi, eğitimi ve yaptığı işin niteliği gereği imzaladığı ibranamenin sonuçlarını bilebilecek durumdadır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/T69G9