ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU:Yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanan fazla çalışmalardan indirim yapılabilir mi?

CEVAP:İşçinin fazla çalışma ücreti veya ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarından indirim yapılması konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay uygulamasına göre, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücretlerinin uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde indirim yapılması gerektiği kabul edilmektedir. Ancak bu indirim, dosyadaki delillerin durumu ve niteliğine göre yapılmalıdır. Ayrıca fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/iLMIt

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Avans talebi karşılanmayan işçi haklı fesih yapabilir mi? 

CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçiye talebi halinde avans verileceğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Diğer yandan, taraflar arasında işverenin işçiye her istediğinde avans verileceğine dair bir sözleşme hükmü de mevcut değil ise, işçi bu gerekçe ile haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talebinde bulunamaz. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/D4mLA

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işverence bildirilirse, işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?

CEVAP: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde, (5580 sayılı Kanun gereği hariç) işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde, (emeklilik, işçinin haklı feshi, işverenin haksız feshi vs) kıdem tazminatı hakkı doğar. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sonunda yenilenmeyeceği işçi tarafından bildirilirse, işçi kıdem tazminatı talep edemez. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sonunda yenilenmeyeceği işveren tarafından bildirilirse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/CMMJJ

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Tali kusuru ile işvereni otuz günlük ücretini aşan miktarda zarar uğratan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? 

CEVAP: İşveren asli kusurlu ise, tali kusurlu olan işçinin kusur oranına göre belirlenen zarar miktarı otuz günlük ücreti aşsa dahi, asli kusurlu olan işveren haklı fesih imkanını kullanamaz. Dolayısıyla işçinin kusur oranına göre verdiği zarar otuz günlük ücretini aşsa da kusurun daha çok işverende veya başka bir etkende olduğu, işçinin kusurunun daha az ve hafif olduğu durumlarda, işçi sorumlu tutulamaz ve bu gerekçe ile iş sözleşmesi haklı nedenle sona erdirilemez. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/GuED2