ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Ücret bordrosunu ön koşulsuz imzalayan işçi, fazla çalışma ücreti iddiasında bulunabilir mi?

CEVAP:Yargıtay’a göre, bordrolarda fazla çalışma sütunu bu­lunduğu halde bu sütunun boş bırakılması, işçinin fazla çalışma yapmadığının kanıtı değildir. Böyle bir bordronun ön koşulsuz imzalanması da bu haktan vazgeçilmesi anlamına gelmez. İlke olarak bordrolarda tahakkuk var ve imzalı ise daha fazla mesai yapıldığı belgeyle kanıtlanmadığı sürece fazla mesai ve tatil ücret alacaklarının reddi gerekir.  Detaylı Bilgi İçin: https://tls.tc/Nh5Ha

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 SORU: İş kazasına karşı kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

CEVAP:İş kazası ve meslek hastalıklarına karşı işverence sorumluluk (kaza) sigortası yaptırılması, kazadan kusuru oranında sorumlu olan işverene karşı açılacak tazminat davasına engel teşkil etmez ve işvereni tazminat sorumluluğundan kurtarmaz. Ancak, sigorta şirketinin ödeyeceği bedel işverenin ödeyeceği tazminattan mahsup edilir. Ayrıca, iş kazasına uğrayan işçi kazaya karşı özel sigorta şirketine kendisi kaza sigortası yaptırmışsa, işçinin sigorta şirketinden alacağı yardım tüm zararlarını karşılasa bile kazadan sorumlu olan işverene karşı tazminat davası açmasına engel oluşturmayacağı gibi dava sonucunda sigorta şirketi tarafından ödenen bedeller işveren aleyhine hükmedilen tazminattan da mahsup edilmez. Detaylı Bilgi İçin: https://tls.tc/OOGOm

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İstirahat raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

CEVAP:İşçinin aldığı istirahat raporunu işverene bildirmeyerek işyerinde ça­lışmaya devam etmesinin yanısıra hem SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alması hem de raporlu olduğu halde işyerinde çalışarak işverenden ücret alması, ayrıca hasta olduğu halde çalışarak işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı verir. Ayrıca, işçinin tedavi gördüğü hekimden te­davinin sona erdiğine ve çalışabilir olduğuna dair belge almaksızın çalışan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenemeyeceği için ödenmiş olanlar da geri alı­nır Detaylı Bilgi İçin: https://tls.tc/B92Gz

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?

CEVAP: Yargıtay uygulamasına göre, çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye elektronik posta ile bildirilmesi yeterli değildir. Çünkü çalışma koşullarında işverence yapılan esaslı değişikliğin geçerli olabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22 nci maddesi uyarınca, işçinin açıkça yazılı onayının alınması gerekir. Örneğin, işveren tarafından prim ya da ikramiye uygulamasının tek taraflı olarak kaldırılarak bu değişikliği işçiye e-mail yoluyla bildirmesi işçiyi bağlamaz. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/4iVRB