ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU:17/04/2020 tarihinden sonra işverence yapılan fesihlerin farklı hukuki sonuçları olabilir mi?

CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’na tabi çalışanların iş sözleşmeleri 17 Nisan 2020 tarihinden 17 Temmuz 2020 tarihine kadar (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında) işveren tarafından feshedilemez. Buna aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için 2.943 TL idari para cezası verilir (İşK geçici m.10). Kanun hükmüne rağmen işverenlerce feshin gerçekleştirilmesi halinde, hangi hukuki sonuçların doğabileceği uygulamada tartışmalıdır. Bir görüşe göre, fesih beyanı geçersizdir/yok hükmündedir. Diğer bir görüşe göre, fesih bildirimi üç ay sonra hukuki sonuç doğurur. Başka bir görüşe göre de fesih yapılabilir ancak fesih haksız fesih sayılır. Haksız feshe uğrayan işçiler iş güvencesi kapsamında ise, işe iade hakkı elde eder. Kapsam dışındakiler ise, haksız fesih tazminatı ile ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır. Her üç durumda da işverene idari para cezası uygulanır. Detaylı bilgi için: https://bit.ly/2xlh4eE

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Kısa çalışma döneminde genel tatil günü ücreti nasıl ödenmelidir?

CEVAP: İşyerinde haftalık çalışma süresi azaltılarak yapılan kısa çalışmada iki farklı uygulama yapılabilir. İlki; örneğin haftanın 5 günü, günde 9 saat çalışılan ve haftalık çalışma süresi 1/3 oranında azaltılarak kısa çalışma yapılan işyerinde, işçiler 23 Nisan gününü çalışmadan tatil yaparak geçirirse, kendilerine sadece 6 saatlik ücretleri işveren (2/3), 3 saatlik ücretleri İşKur (1/3) tarafından orantılı olarak ödenir. Buna karşın aynı günde, işçiler tatil yapmadan çalışırlarsa, çalışmadan hak kazandıkları ve işveren tarafından ödenecek 6 saatlik ücrete ek olarak, çalışarak geçirdikleri 6 saatlik ücret ilave edilir ve 12 saat üzerinden işverence ödeme yapılır. İkincisi; örneğin haftanın 4 günü günde 7,5 saat çalışılan ve diğer 2 gün tatil edilen işyerinde, genel tatil günü çalışılan günlerden biri ile örtüşürse, genel tatil ücreti işverence ödenir. Haftanın çalışılan 4 gününden birine rastlayan genel tatil günü işçi çalışmazsa, sadece bir gündelik ücreti işverence ödenir. Ancak işçi, o gün tatil yapmayarak çalışırsa, ilave bir gündeliğe hak kazanır ve toplamda iki gündelik ücreti işverence ödenir. Geniş bilgi için bkz. https://lnkd.in/g8_eg_5

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İl hıfzıssıhha kurulları sokağa çıkma yasağı bulunan işçileri idari izinli sayabilir mi?

CEVAP: İl hıfzıssıhha kurulları il sınırları içinde yaşayan vatandaşların sağlığının korunması ile ilgili tedbirleri almakla yükümlü olup, istihdamı koruma yükümlülüğü bulunmamaktadır. Sokağa çıkma yasağı bulunan kişilerle ilgili 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu m.83’de, “evlerinde tecrit (izole) edilen, muhtaç olan kimselerin kendilerinin ve ailelerinin iaşe (yeme-içme) giderleri hükümetçe karşılanır denilmektedir”. Olağanüstü hâl uygulaması yokken, il hıfzıssıhha kurullarının özel sektör çalışanlarına ücretli idari izin verilmesi yönünde kurul kararı almalarının yasal bir dayanağı bulunmamaktadır. Karantinaya alınan işçiler için istirahat raporu alınabilir, yıllık ücretli izin, avans izin, ücretsiz izin verilebilir, telafi çalışması ve kısa çalışma yapılabilir ancak il hıfzıssıhha kurullarının bu kişileri re’sen idari izinli saymaları hukuka uygun olmaz. Çünkü iş mevzuatında idari izin kavramı düzenlenmemiştir.

Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gf7Thrr Youtube: https://bit.ly/2JtcCNk