ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU:İşverenin hukuka aykırı emrini yerine getiren işçinin sorumluluğu var mıdır? 

CEVAP:İşçinin, işveren veya işveren vekili tarafından verilen kanun, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesine, dürüstlük kurallarına, kamu düzenine, ahlak ve kişilik haklarına aykırı olan, yerine getirilmesi imkansız bulunan, işçinin yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan, insan onuruna yakışmayan düzenleme ve talimatlara uyma yükümlülüğü yoktur. Nitekim işverenin hukuka aykırı olan ve suç işlemeyi gerektiren bir emrini yerine getiren işçi, bu emri işverenin vermiş olması nedeniyle cezai ve hukuki sorumluluktan kurtulamaz. Detaylı bilgi için: https://bit.ly/33c5QGl

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU:İşveren, işyerinde çalışma koşullarını uygulamazsa, işçiye hangi hallerde derhal fesih hakkı doğar?

CEVAP:İşveren, kanun ve sözleşme ile belirlenen çalışma koşullarını uygulamazsa, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar (İşK m.24/II-f). Nitekim işverenin işçiye yıllık ücretli iznini kullandırmaması, ara dinlenmesini vermemesi, hafta tatilinde çalışmaya veya işçinin onayının olmamasına rağmen genel sebeplerle fazla çalışma yapmaya, ücretsiz izne ayrılmaya veya başka işyerinde ödünç çalışmaya zorlaması birer fesih sebebidir. Detaylı bilgi için: https://bit.ly/2FIEAXh

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

 

SORU:İşçinin, ara dinlenmesinde fiilen çalışmadığı ancak makinenin başında bekletildiği süre iş süresinden sayılır mı? 

CEVAP:İşçilerin ara dinlenmesi sırasında makinaları kontrol etmeleri için yemeklerini makinenin başında yemeleri, ara dinlenmesi sırasında fiilen çalışmasalar bile işin veya makinanın başında çıkacak iş için ya da arıza veya tehlike anında derhal müdahale için bekletilmeleri durumunda, bu süre iş süresinden sayılır ve işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Ayrıca bu çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılıyorsa, İş Kanunu anlamında fazla çalışma sayılır ve fazla çalışma ücretinin de ödenmesi gerekir. Detaylı bilgi için: https://bit.ly/35E2PjF

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:İşçi, yıllık ücretli izin kullanmakta iken, mazeret izni talep edebilir mi?  

CEVAP:İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir (İşK. m.Ek.2). Bu izinlerin kullanılması olayın gerçekleşmesine bağlıdır. Örneğin yıllık ücretli izin hakkını kullanırken işçinin eşinin doğum yapması veya anne ya da babasının ölümü halinde, işçi ücretli mazeret izni talep edebilir. Yıllık ücretli izin ile ücretli mazeret izni iç içe geçmez. Detaylı bilgi için: https://bit.ly/3295ik1

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:İşçinin kullanmadığı mazeret izinleri yıllık ücretli izne dönüşebilir mi? 

CEVAP:4857 sayılı İş Kanunu m.Ek 2’de düzenlenen ücretli mazeret izinlerinin kural olarak doğduğu anda kullanılması gerekir. Yargıtay’a göre de, mazeret izinleri kural olarak doğduğu anda kullanılması gerekir ve kullanılmadığı taktirde yıllık ücretli izin gibi ücrete dönüşmez. Kaldı ki dosyada davacının açıkça bu izni kullanmayacağına dair beyanı mevcut olup nikah izin ücreti talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır” denilmek suretiyle ücretli mazeret izinlerinin kullanılmadıkları taktirde yıllık ücretli izne dönüşmeyeceğine hükmetmiştir (Y9HD.9.3.2016 T., E.2014/30441, K.2016/5377). Detaylı bilgi için: https://bit.ly/3gOt4G7