ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçinin iş görme borcunu hiç ifa etmemesi ile gereği gibi ifa etmemesi (kötü ifa) nasıl bir hukuki sonuç doğurur?

CEVAP: İşçinin iş görme borcunu hiç ifa etmemesi iş sözleşmesinin haklı nedenle (tazminatsız) feshine, iş görme borcunu gereği gibi ifa etmemesi (kötü ifa) geçerli nedenle (tazminatlı) feshine neden olur.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Ücreti eksik ödenen işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yaparken, altı iş günlük hak düşürücü süre işler mi?

CEVAP: İşverence ücreti eksik ödenen işçinin haklı fesih yetkisi bakımından altı iş günlük süre işlemez. İşverenin işçinin ücretini ödemediği, sözleşmeye aykırı davranışının sürdüğü, temadi ettiği müddetçe işçinin haklı nedenle fesih yetkisinin olduğu kabul edilmektedir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Türkiye’de kimler turkuaz kart sahibi olabilir?

CEVAP: Eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, ülkemizde gösterdiği faaliyet veya yatırımın ülke ekonomisine ve istihdamına etkisi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen kriterlere göre, başvurusu uygun görülen yabancılar turkuaz kart sahibi olabilirler. Turkuaz kart sahibi olan yabancılar süresiz çalışma izin hakkına sahip olabileceği gibi eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da ikamet izni yerine geçen belge verilebilecektir (6735/m.11).

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Emekliliğe hak kazanan işçinin iş sözleşmesi işverence geçerli nedenle sona erdirilebilir mi?

CEVAP: İş ve toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa işçinin yaşlılık aylığına hak kazanmış olması tek başına fesih için geçerli sebep teşkil etmez. Ancak işçinin aynı zamanda fiziki ve mesleki yetersizliği ya da işletme gereklerinin bulunması halinde iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi mümkündür.