SORU: İşçiden
istifa dilekçesi alınıp, ayrıca ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi ve SGK’ya 04
çıkış kodu ile bildirim yapılması işveren feshi mi sayılır?
CEVAP: İşçi
tarafından kaleme alınan istifa dilekçesinin içeriği ile işverenin sözleşmenin
sona ermesine ilişkin yaptığı işlemler arasındaki çelişki fesih bildirimini
geçersiz kılar. Örneğin istifa eden işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi,
SGK’ya verilen işten çıkış kodunun 04 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren
tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) olarak gösterilmesi gibi durumlar,
işçinin iş sözleşmesini usulsüz veya bildirimli feshetmediği, aksine feshin
işverenden kaynaklandığı kabul edilebilir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/grYPpZt
SORU: Periyodik
sağlık kontrolünden kaçınan işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?
CEVAP: 6098
sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417/2 uyarınca, “işçiler de iş sağlığı ve
güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür”. İşçinin periyodik
sağlık kontrolünden keyfi olarak kaçınması doğruluk ve bağlılığa uymayan bir
davranış sayılacağı gibi iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine de aykırılık
oluşturur. Bu nedenle periyodik sağlık kontrolünden keyfi olarak kaçınan
işçinin iş sözleşmesinin işverence feshi haklı nedene dayanır. Detaylı bilgi
için: https://lnkd.in/gMnRVk4
SORU: Toplu
taşıma servis hizmeti bulunmayan işyerlerinde, işçilere verilen toplu taşıma
kartı bedelleri gelir vergisinden istisna mıdır?
CEVAP: 193
sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.23/10 uyarınca, 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren, işçilerin
işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak amacıyla işverenlerce toplu taşıma servis
hizmeti verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük ulaşım
bedelinin 12 TL’yi aşmaması ve buna ilişkin ödemenin toplu taşıma kartı, bileti
veya bu amaçla kullanılan ödeme araçlarının temin şeklinde yapılması şartıyla
gelir vergisinden istisna edilmiştir. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/gR8A4yq
