ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir mi?

CEVAP: İş sözleşmesinin peşin ödeme yoluyla fesih imkânı sadece işverene tanınmıştır (İşK m.17/5; TBK 432/4). İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Nitekim işçinin yeni bir iş bulması nedeniyle iş sözleşmesini ihbar önelinde bulunmadan feshederek işten ayrılması usulsüz fesih sayılır ve işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Uygulamada bu gibi durumlarda ihbar tazminatları işçinin ücret alacağından mahsup edilmektedir. İşverenin tazminat alacağını işçinin ücretinden mahsup edebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/grQKMQb

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşyeri sınırları içindeki lojmanda alkol alan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

CEVAP: Yargıtay, işyeri sınırları içerisinde işçiye kalması için tahsis edilen lojmanın onun özel hayatını geçirdiği bir mekân olduğunu ve bu durumun özel hayatın gizliliği kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ayrıca buranın işyeri sayılmayacağını kararlaştırmıştır. Yargıtay’a göre, işçiye tahsis edilen lojmanın işyerine yakın olması burasını işyeri haline getirmeyeceği gibi işçinin dinlenme sürelerinde alkol almış olması da işverene sözleşmeyi haklı ya da geçerli nedenle fesih yetkisi vermez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/d8sURfu

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İstirahat raporlu işçinin bulunduğu ilden başka bir ile gitmesi fesih sebebi midir?

CEVAP: İşçinin raporlu ya da izinli olduğu dönemde de işverene karşı sadakat borcu devam eder. Ancak işçinin raporunda “sürekli yatarak istirahati gerekir” ya da “seyahat edemez” diye ibare yoksa, istirahat raporlu olduğu günlerde ikamet ettiği il dışına çıkması işverene haklı nedenle fesih yetkisi vermez ve bu durum sadakat borcuna aykırılık teşkil etmez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/guBpCKC