ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Fesih sürecinde güvenlikte bekletilen ve içeri alınmayan işyeri avukatı manevi tazminata hak kazanabilir mi?

CEVAP: Yargıtay’a göre, geçerli nedenle iş sözleşmesi feshedilen ve bu süreçte tüm çalışanların işe başlama saatinde içeriye alınmayarak güvenlikte bekletilen, özel eşyaları ile şirkete ait eşyaların teslimi dahi güvenlikte yapılan şirket avukatının, onuru ve insanların gözündeki itibarı düşürülmüş ve kişilik hakları zedelenmiştir. Fesih sürecinde bu şekilde muameleye tabi tutulan şirket avukatına makul oranda manevi tazminata hükmedilmesi gerekir.   Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g9a_3Dm

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Bulaşıcı bir hastalığa tutulan işçi, bu nedenle haklı fesih yapabilir mi?

CEVAP: İşçinin kendisinin bulaşıcı veya işi ile bağdaşmayacak bir hastalığa tutulması, ona iş sözleşmesini fesih hakkı vermez. Bu kapsamda işçinin iş sözleşmesini feshedebilmesi için, işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren ya da başka bir işçinin tüberküloz, hepatit B, deri hastalıkları gibi ciddi bir bulaşıcı hastalığa tutulmuş olması gerekir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gg_Uewt

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçinin tutukluluk süresi Kanunda öngörülen sürelerden kısa olsa dahi, işveren fesih yapabilir mi?

CEVAP: Yargıtay işçinin tutukluluğunun Kanunda öngörülen sürelerden kısa olmasını işveren bakımından iş sözleşmesinin feshi açısından geçerli sebep olarak kabul etmektedir. Öğretide de işçinin tutukluluk süresi Kanunda öngörülen süreleri aşmasa dahi, belirli bir uzunlukta ise ve bu durum işyerinde işin normal akışını olumsuz etkiliyorsa, olayın özelliğine göre işverenin bildirim sürelerine uymak ve koşulları varsa kıdem tazminatını ödemek suretiyle fesih yapabileceği ileri sürülmektedir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dEWCaZC