ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçiye davranışları nedeniyle ihtar verilmeden önce savunması alınmalı mıdır?

CEVAP: 4857 sayılı Kanun, işverene savunma alma yükümlülüğünü sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşveren, işçiye ihtar vermeden önce savunmasını almakla yükümlü değildir. Dolayısıyla, işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: E-Posta veya kısa mesaj (sms) ile yapılan iş sözleşmesinin fesih bildirimleri geçerli midir?

CEVAP: İşçinin, e-posta adresi veya cep telefonuna sms ile tebligat yapılabileceğine ilişkin açık veya örtülü rızası varsa, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin şekil şartlarına uygun olduğu kabul edilir. Aynı şekilde, işveren de e-mail adresine veya sms yolu ile kendisine açık veya örtülü şekilde yapılan beyanların sonuç doğuracağını kabul etmişse, İşK m.24’e göre gerçekleştirilen fesihlerin yazılı şekilde yapıldığı kabul edilmektedir. Yeter ki e-posta adresi ya da mesaj gönderilen numara, fesih bildirimi yapılacak muhataba ait olsun.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşçinin istifa etmesi durumunda işverence ödenen kıdem tazminatı tazminat vasfı taşır mı?

CEVAP: İş Kanunu’nda sayılan haller dışında kıdem tazminatı ödenirse, (istifa, ikale gibi) kıdem tazminatı vasfı taşır. Çünkü eskiden kanunda var olan kıdem tazminatını mutlak emredici hüküm haline sokan ceza normu kaldırılmıştır. Dolayısıyla ödenecek tazminat, taraflarca kıdem tazminatı olarak kararlaştırılmış ise, artık bu kıdem tazminatı olarak kabul edilmeli ve bundan gelir vergisi kesilmemelidir.

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Kadın işçi analık izninden sonra hem yarım çalışma hem de altı aylık ücretsiz izin talebinde bulunabilir mi?

CEVAP: Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren kadın işçiye isteği halinde ya haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin, ya da 6 aylık ücretsiz izin verilebilir. İşçinin her iki ücretsiz izinden birisini tercih hakkı vardır. Kadın işçi, her iki izin için talepte bulunamaz (İşK. m.74).