ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Kısa çalışmayı, ücretsiz izin uygulamasından ayıran beş önemli fark nedir?

CEVAP: Kısa çalışma ile ücretsiz izin uygulaması belli dönemlerde işçilerin işyerinde çalışmamaları bakımından birbirlerine benzerlik göstermekle birlikte;

1.Kısa çalışma döneminde işçiler çalışmadıkları halde, kısa çalışma ödeneği alırken, ücretsiz izin uygulamasında işçiye ücret ödenmez.

2.Kısa çalışmada, işçinin onayı aranmazken, ücretsiz izinde işçinin onayı aranır (İşK. m.22).

3.Kısa çalışma döneminde geçen süreler yıllık ücretli izin süresi bakımından çalışılmış gibi sayılırken (İşK. m.55), ücretsiz izin döneminde geçen süreler yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.

4.Kısa çalışma döneminde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre hesabında dikkate alınırken, ücretsiz izin döneminde geçen süreler kıdeme esas süre hesabında dikkate alınmaz (Y.9HD.14/7/2011/50993/27305).

5.İşçiye kısa çalışma ödeneği aldığı dönemde işsizlik sigortası fonundan GSS primi ödenmekte iken, ücretsiz izinde prim ödenmez. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dG6Jv2H

NOT: Youtube kanalımızda iş mevzuatı ile ilgili bilgi paylaşmaya başladık. Yeni videolardan haberdar olmak isterseniz kanalımıza abone olabilirsiniz. https://bit.ly/2JtcCNk

 

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: Kısa çalışma uygulayan işyerleri bu dönemde istihdam teşvikleri ve işbaşı eğitim programından yararlanabilir mi?

CEVAP: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda, kısa çalışma uygulaması yapan işyerlerinin istihdam teşviklerinden yararlanmasını engelleyen bir hüküm bulunmamaktadır. Ayrıca İşbaşı Eğitim Programı devam ederken kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan ve başvurusu uygun görülen ve geriye dönük kısa çalışma ödeneğine hak kazanan işyerlerinde mevcut işbaşı eğitim programları devam edebileceği gibi, aynı şekilde, işbaşı eğitim programı devam ederken kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan ve başvurusu kabul edilip ileriye yönelik olarak kısa çalışma ödeneğine hak kazanan işyerlerinde de mevcut programların devam etmesinin önünde engel bulunmamaktadır. Ancak, kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan dönem boyunca yeni işbaşı eğitim programı talebinde bulunulamaz ve vaki başvurular da değerlendirmeye alınmaz. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gJpUGXc