ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

 

SORU: İşçinin otomatik geçiş kartına el konulması ya da güvenlik görevlilerince işyerine alınmaması işveren feshi sayılır mı?

CEVAP: Fesih bozucu yenilik doğuran bir haktır. Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Fesih iradesini ortaya koyan ifade ile eylemli olarak işe devam etmeme halinin birleşmesi fesih anlamına gelir. Bazen fesih işverenin olumsuz bir eylemi şeklinde de ortaya çıkabilir. Nitekim Yargıtay’a göre, işverenin güvenlik görevlilerine talimat vererek işçiyi işe aldırmaması, otomatik geçiş kartına el konulması işveren feshi olarak değerlendirilmektedir (Y22.HD.4.12.2017 T., E.2015/22637, K.2017/27735) Detaylı bilgi için: https://tls.tc/9jreq3ul

Cumhuriyet Bayramınızı Kutlar, Sağlık ve Esenlikler Dilerim.

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU:İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

CEVAP:Yargıtay’a göre, işçinin kendi kusurlu hareketi sonuç ölmesi halinde, ölüme neden olan davranış işveren açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih sebebi oluşturuyorsa mirasçıları kıdem tazminatı talep edemeyeceklerdir. Ancak bu konuda doktrinde farklı görüşler de bulunmaktadır. Detaylı bilgi için: https://tls.tc/y3fgatcd

 

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU:İşveren, işçiye yaptırım uygulamadan önce hangi hususları gözetmelidir?

CEVAP:İşverenin yönetim yetkisine dayanarak işçilere yaptırım uygulama yetkisi vardır. Ancak uygulanacak yaptırımın hukuka uygun olması bakımından aşağıdaki dört hususu gözetmesi gerekir. Buna göre;

1.İşçinin belli bir kuralı ihlal etmiş olduğu kesin olarak tespit edilmelidir.

2.Öngörülen yaptırımın, ihlal ile ölçülü olması gerekir.

3.Verilen cezanın, parasal nitelikte, ayrımcılık teşkil eden ya da iç yönetmelikte öngörülmeyen hukuka aykırı bir ceza olup olmadığına bakılmalıdır.

4.İşveren, yaptırımı uygularken yasada öngörülen prosedüre uygun hareket etmelidir.

Detaylı bilgi için: https://bit.ly/33Xuj2o

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU:Uzaktan (evde) çalışan işçinin çalışma yeri iş müfettişince denetlenebilir mi?

CEVAP:İş hayatının izlenmesi, denetlenmesi ve teftişiyle görevli olan müfettişlerin işçinin kendi evinde uzaktan çalışması durumunda, işçinin talebi olmadıkça çalışma yerini teftiş etmeleri mümkün değildir. Aksi durum konut dokunulmazlığı ve özel yaşamın ihlali sonucunu doğurur(AY m.20-21). Bu kapsamda evinde uzaktan çalışan işçi, iş müfettişinin veya işveren yahut işveren vekilinin denetim için eve girme talebini kabul etmeme hakkına sahiptir. Ancak işçinin evinde iş edimini sunmakta iken yapılması zorunlu ve dürüstlük kurallarına uygun olarak gerçekleştirilecek denetimlere izin vermesi gerektiği kanaatindeyim. Detaylı bilgi için: https://bit.ly/34zHAxt